Työnantajat, jotka kuuluvat perhelääkkeitä koskevan lain piiriin, on jatkossakin hallinnoitava ryhmäterveysetuuksia työntekijöille, jotka ovat ottaneet FMLA-nimisen poissaolon. Työnantajan on säilytettävä sairausvakuutusetuudet samalla tavalla kuin jos työntekijä olisi edelleen mukana tavanomaisissa työtehtävissään. Tähän sisältyy työntekijöiden sairausvakuutusmaksujen kerääminen ja elintapahtumien salliminen sekä avoimen ilmoittautumisen muutokset.
Pre-FMLA-kattavuus
Kun työntekijä lähtee FMLA: sta, kattavuuden on pysyttävä samana. Jos työntekijän kattavuus kattaa työntekijän ja hänen puolisonsa, hänen on voitava jatkaa tätä kattavuutta.Jos työnantaja velvoitti työntekijän maksamaan osan palkkiosta ryhmän terveydenhuollon kattavuudesta, työntekijän osuus palkkiosta on pysyttävä ennallaan kuin ennen kuin hän aloitti FMLA-palkkansa. Työnantajan sallitaan korottaa palkkio, jos määrä kasvaa kaikille.
Life-tapahtuma ja avoimen rekisteröinnin muutokset
Loman aikana työntekijällä on edelleen oikeus tehdä sama elämäntapa ja avoimen ilmoittautumisen muutokset, joita hänellä oli oikeus tehdä, jos hän ei ollut lomalla. Tähän sisältyy riippuvuuden lisääminen lapsen syntymän, adoption tai edesauttamisen jälkeen tai muuttuminen yksittäiseen kattavuuteen avioeron vuoksi. Jos työnantaja lisää uuden lentoliikenteen harjoittajan tai lisää uusia terveyssuunnitelman vaihtoehtoja, FMLA: n työntekijällä on myös oltava mahdollisuus siirtyä uusiin vaihtoehtoihin. Työntekijällä, joka on FMLA-lomalla, on myös oikeus tehdä muutoksia hänen terveyteen liittyviin valintoihinsa yhtiön vuosittaisen avoimen ilmoittautumisajan kuluessa.
Edut Laskutus
Kun työntekijä lähtee FMLA-lomalle, hänen on järjestettävä palkansaajaryhmän työntekijäosuuden maksaminen. Työntekijä voi valita tai joutua käyttämään lomaa tai sairausaikaa hänen uransa aikana. Jos näin on, työntekijän ryhmäpalkkiot voidaan vähentää hänen maksamastaan lomasta.
Peruutus
Työntekijä voi päättää keskeyttää ryhmän terveyshyödyt FMLA-lomalla. Jos työntekijä valitsee tämän vaihtoehdon, hänellä on oikeus palata takaisin, kun hän palaa. Työnantajalla on oikeus peruuttaa työntekijän työterveyshyöty, jos maksu on kulunut 30 päivää tai enemmän. Jos työnantajan käytäntö edellyttää peruuttamista maksamatta jättämisen vuoksi, työnantajan on annettava 15 päivän ilmoitus, jossa ilmoitetaan työntekijälle aikomuksesta peruuttaa. Jos työntekijäryhmän terveyshyödyt peruutetaan, hänellä on oikeus palauttaa heidät, kun hän palaa.
Reinstatements
Jos työntekijä on päättänyt keskeyttää ryhmän terveyshyödyt tai jos hänet on peruttu maksamatta jättämisestä, hänellä on oikeus saada heidät takaisin, kun hän palaa FMLA-lomastaan. Työntekijän ei tarvitse lähteä uudelle pätevyysjaksolle palauttamista varten, eikä hänen tarvitse maksaa erityismaksuja. Hänen työnantajansa on oikeutettu keräämään maksamattomia määriä työnantajan vakiintuneiden politiikkojen avulla.
