Perhe- ja sairaanhoitolaki on laki, jonka avulla työntekijä voi ottaa aikaa töistä perheongelmien tai lääketieteellisesti liittyvien asioiden käsittelemiseksi. Lainsäädännön tarkoituksena on suojella työntekijää ampumasta yksinkertaisesti ajastaan töistä. Joissakin tapauksissa henkilö voidaan lopettaa työstä FMLA: n aikana tai heti sen jälkeen. Vaikka perhe- ja sairaanhoitolaki antaa suojan, suoja ei ole kattava.
Mitä FMLA kattaa
Perhe- ja sairaanhoitolaki on erityinen siinä, millaisia poissaoloja se kattaa. Yhdysvaltain työministeriön mukaan työntekijä saa kalenterivuoden aikana kestää enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa uuden vauvan, äskettäin adoptoidun lapsen tai äskettäin kasvatetun lapsen hoitamiseksi tai sairaan puolison hoitamiseksi, vanhempi tai lapsi. FMLA kattaa myös työntekijän, jos hän sairastuu ja hän ei pysty hoitamaan tehtäviään. Laissa säädetään myös enintään 26 viikon loma-arvosta kalenterivuodessa sairaan tai loukkaantuneen perheenjäsenen hoitamiseksi, joka on asevoimien jäsen.
FMLA-poikkeukset
Perhe- ja lääketieteellisestä lähteestä on poikkeuksia. Jotta voisit kattaa sen, sinun täytyy työskennellä lain alaisen yrityksen palveluksessa. Jotkut yritykset voivat olla vapautettuja FMLA: sta, jos heillä on vähemmän kuin kolme kokopäiväistä työntekijää, jos heidän palkkasumma ei täytä vähimmäisvaatimuksia, tai jos he ovat voittoa tavoittelemattomia tai maatalousorganisaatioita. Jos et ole työskennellyt yrityksessä vähintään 12 kuukautta, et ehkä ole oikeutettu osallistumaan. Lisäksi sinun on ensin toimitettava FMLA-hakemus yrityksen henkilöstöosastolle.
Laillinen päättyminen
Kuten Rapid Learning Institute on todennut (ks. Viiteosio), on tiettyjä tapauksia, joissa voit saada laukauksen FMLA-lähdön aikana. Vaikka laki suojaa sinua ampumasta vain siksi, että olet valinnut käyttämään oikeuttaan ottaa aikaa vapaaseen vapaa-aikaan, laki ei suojaa sinua siitä, että hänet laukaistaan toisesta syystä. Jos et ole suorittanut työtehtäviäsi, jos sijaintisi lopetetaan supistusten vuoksi tai jos olet tehnyt minkäänlaisen rikoksen, joka tavallisesti johtaisi sinun ampumiseen, sijaintisi voidaan silti laillisesti lakkauttaa riippumatta siitä, onko olet FMLA-lomalla tai ei.
Milloin taistella
Jos uskot, että olet ampunut, koska olet tehnyt päätöksen perheen tai lääketieteellisen lomapäivän vuoksi, sinulla on oikeus riitauttaa päätös tuomioistuimessa. Sinun on todistettava, ettei työpaikallasi ollut pätevää syytä irtisanoa. Jos sinusta tuntuu, että olet ollut puolueeton, sinun pitäisi puhua asianajajan kanssa selvittääkseen, onko sinulla tapaus.
