Työttömyysverot ovat liiketoiminnan kustannuksia. Työttömyysetuudet maksetaan työnantajien kautta liittovaltion ja valtion palkkamaksujen kautta tai ammattitaitoisilla tai valtion työnantajilla, joiden on maksettava valtiolle korvaus maksetuista eduista. Työnantajan maksama vero riippuu osittain työntekijöiden esittämistä vaateista. Työnantaja voi halutessaan valittaa työntekijän työttömyysvaatimuksesta pyrkiessään minimoimaan vastuun.
Kokemusta arvostavat työnantajat
Yksityisten voittoa tavoittelevien työnantajien tapauksessa työnantajan kokemushistoria vaikuttaa työttömyysverokantoihin. Kun työntekijä ilmoittaa työttömyysvaatimuksen, työnantajalle ilmoitetaan asiasta. Työnantaja voi riitauttaa vaatimuksen väittämällä, että kantaja on hylättävä sillä perusteella, että kantaja ei ole tehnyt tarpeeksi viikkoa, jotta he voisivat saada etuuksia, että hakija potkuttiin syystä tai että hakija erosi pikemminkin kuin irtisanomisesta.
Kustannusten korvaus työnantajat
Voittoa tavoittelemattomilla työnantajilla on mahdollisuus tulla kustannusten korvaamiseen. Kustannusten korvaaminen työnantajille on vapautettu liittovaltion työttömyysveroista, mutta niiden on maksettava valtion varoja, dollaria dollaria kohden, heidän työntekijöilleen maksettavista työttömyysetuuksista.
Muutoksenhaku
Vaikka valituksissa voi olla jonkin verran vaihtelua valtiosta toiseen, työnantajat voidaan yleensä vapauttaa saatavaan liittyvistä palautuksista, jos hakija jätti työn ilman hyvää syytä työhön; kantaja vapautettiin työhön liittyvästä virheestä; erottaminen johtui kantajan tai hakijan alaikäisen lapsen lääketieteellisesti todistetusta sairaudesta; hakija jätti osa-aikatyön hyväksymään työllisyyden, jonka kohtuudella uskottiin tarjoavan palkkoja; erottaminen johtui luonnonkatastrofista; työnantaja kutsuttiin aktiiviseen sotilaalliseen tehtävään; kantaja jätti työnsä dokumentoidun perheväkivallan vuoksi; hakija ei voi fyysisesti suorittaa työtä ja saa työkyvyttömyysetuuksia.
Vaatimuksen vetäminen
Työnantajien tulisi harkita huolellisesti, haetaanko työttömyysvaatimus. Jos väite haetaan, valtion työministeriö tarkastelee työntekijän erottamisen syitä ja olosuhteita ja päättää. Erotuksia on kolme. Jos työntekijä irtisanotaan, ei ole syytä hakea muutosta. Jos työntekijä irtisanotaan, otetaan huomioon vastuuvapauden olosuhteet. Jos työntekijä sulkeutuu vapaaehtoisesti ilman työhön liittyvää syytä, työnantaja voidaan vapauttaa korvausvelvollisuudesta.
