Työnantajan on joko annettava työnantajan palvelukseen tai lopetettava työsi liittovaltion ja valtion lakien mukaan maksaa sinulle kaikki työtunnit. Säännöllisten palkkioiden tapaan lopulliset palkat ovat tiettyjen vähennysten alaisia, joko pakollisia tai vapaaehtoisia. Näiden vähennysten on oltava liittovaltion ja valtion lakien mukaisia.
Liittovaltion laki
Fair Labour Standards Act, joka säätelee liittovaltion vähimmäispalkkaa ja ylitöitä, antaa työnantajalle mahdollisuuden tehdä tiettyjä vähennyksiä tavanomaisista ja lopullisista palkkioista, vaikka he nostavat palkkasi alle vaaditun vähimmäispalkan:
- Palkka- verot, kuten liittovaltion ja valtion tuloverot, sosiaaliturvamaksut ja Medicare-verot
- Lakisääteisen yksikön, kuten tuomioistuinten tai sisäisen tuloviraston, antamat palkanmaksut
- Unionin maksut
- Työntekijän varkauksista tai petoksista johtuva rahapulaa
- Loma maksaa ennakkoja
- Vihjeitä
- Vapaaehtoiset palkkatyöt, jotka tuottavat vain työntekijää, kuten sairausvakuutus ja eläkemaksut
- Palkkojen lainat ja ennakot
Yleisesti, vähennyksiä ei voida tehdä univormuihin ja niihin liittyviin ylläpitokustannuksiin, useimpiin varastoihin tai käteisvaroihin, vaurioituneisiin tai kadonneisiin laitteisiin ja vahingoittuneisiin työnantajien ajoneuvoihin, jos ne aiheuttavat palkan laskevan alle minimipalkan. Työnantajan tulisi tarkistaa FLSA: n määräykset huolellisesti ennen vähennysten tekemistä lopullisista palkoista, koska poikkeuksia voidaan soveltaa.Esimerkiksi univormut ja yhtenäiset siivouskustannukset, ateriat ja majoitus sallitaan vain rajoitetuissa olosuhteissa.
vinkkejä
-
Liittovaltion laki ei sano, onko työnantajan maksettava käyttämättömästä lomasta tai sairasajasta, kun työntekijä päättyy. Tämä on yleensä jätetty valtion lainsäädännön piiriin.
Valtion laki
Useimmissa valtioissa on lopulliset palkkakirjat, jotka ovat tarkempia ja usein työntekijöille edullisempia kuin liittovaltion laki. Yleisesti ottaen, kun sovelletaan sekä liittovaltion että valtion lakia, työnantajien on käytettävä lakia, joka hyödyttää työntekijää eniten. Siksi on erittäin tärkeää, että työnantajat kuuntelevat valtion lakia lopullisten palkka- sääntöjen osalta.
Esimerkiksi Washingtonin työnantaja voi vähentää loppupalkasta ilman työntekijän suostumusta:
- Liittovaltion tai valtion vaatimukset
- Palkkakirjat
- Kirurgiset, lääketieteelliset tai sairaalahoitopalvelut poikkeuksin. Esimerkiksi lopullisista palkkioista ei voida tehdä vähennyksiä työnantajan viimeisellä maksukaudella maksamiin kuluihin sairaanhoitokustannuksista, jotka eivät liity työntekijän työtehtäviin.
Jotkin vähennykset ovat sallittuja Washingtonissa vain, jos työntekijä suostuu kirjallisesti tai suostuu siihen. Tähän sisältyvät etuuspohjaisten maksujen, kuten sairausvakuutuksen ja eläkejärjestelyn, velkojille tai kolmansille osapuolille suoritettavat maksut sekä työntekijöiden lainat, mukaan lukien kohtuulliset korot. Työnantajalla on mahdollisuus vähentää lopullisia palkkoja kaikista näistä vähennyksistä, vaikka he leikkaisivat työntekijän vähimmäispalkan.
Erityisiä vähennyksiä voidaan tehdä Washingtonissa vain, jos ne tapahtuivat viimeisen palkka-ajan kuluessa, kuten työntekijän varkaudet ja laitteiden rikkoutuminen tai katoaminen, jos työnantaja voi osoittaa, että nämä teot olivat tahallisia. Työnantaja ei voi tehdä näitä vähennyksiä lopullisista palkoista, jos työntekijän palkka laskee alle minimipalkan.
vinkkejä
-
Asetukset, jotka vaikuttavat palkkojen ennakkomaksujen vähennyksiin, vaihtelevat valtion mukaan. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantajan on kielletty suorittamasta kertaluonteista vähennystä lopullisista palkkioista palauttaakseen maksamatta olevan erän palkkakorvauksesta riippumatta siitä, onko työntekijä suostunut kirjallisesti. Tässä tapauksessa työnantaja voi vähentää vain tavallisen erän summan.
Viimeisten palkkojen eräpäivä
FLSA: n mukaan työnantajan ei tarvitse antaa sinulle lopullista palkkaasi erottamisen yhteydessä, mutta voi odottaa seuraavan palkka-ajan. Monissa valtioissa on viimeiset palkkakirjat, jotka määräävät, milloin työntekijät saavat lopullisen palkan. Eräpäivä voi riippua erottamistasi olosuhteista, kuten siitä, lopetatko ne vai olisitko ampuneet tai purettu,
vinkkejä
-
Monet olosuhteet vaikuttavat lopullisiin palkkoihin. Ota tarvittaessa yhteyttä valtion työvoimatoimistoon, Yhdysvaltojen työministeriöön tai työllisyyskonsulttiin.
