Työntekijät, jotka kokevat työskentelevänsä tavanomaista pidempään tai joiden työnantajat pitävät heidät ennallaan ajoitetun muutoksen päättymisen jälkeen, saattavat ihmetellä, onko se laillista. Reilun työstandardilain (FLSA) mukaan ei ole enimmäismäärää siitä, kuinka monta tuntia päivässä tai viikossa 16 vuotta täyttäneitä työntekijöitä voidaan käyttää. Työntekijöiden oikeuksia pidetään kuitenkin edelleen muiden lakien mukaisesti.
Fair Labour Standards Act
FLSA on yksi Yhdysvaltain työministeriön hallinnoimista laeista. Vaikka FLSA ei määritä työntekijöiden työtuntien määrää, se edellyttää, että työntekijät saavat kohtuullisen korvauksen ajastaan. 40 tuntia viikossa katetulle työntekijälle on maksettava vähintään liittovaltion vähimmäispalkka. Jos työaika on yli 40 tuntia, vapautetun työntekijän on saatava puolet kertaa hänen tavanomainen palkkansa.
Maahanmuuttaja- ja kausityöntekijöiden suojelulaki
Kausiluonteiset tai siirtotyöläiset työskentelevät usein pitkiä tunteja joskus vaikeissa olosuhteissa. Niitä huolehtivat kuitenkin maahanmuuttaja- ja kausityöntekijöiden suojelulaki (MSPA). MSPA varmistaa, että työntekijät saavat palkkaa, jota heille luvattiin, kun heidät oli palkattu. Tämä estää työnantajia suorittamasta syötti- ja vaihtotaktiikkaa, jossa he palkkaavat työntekijöitä palkkiona ja vähentävät myöhemmin palkkaa.
Viikonloput ja juhlapyhät
Vaikka työntekijät eivät ehkä halua työskennellä pitkiä tunteja tai ylitöitä viikonloppuisin tai vapaapäivinä, FLSA ei erota niitä muina viikonpäivinä. Työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa enemmän näinä päivinä työskenteleville työntekijöille. Jos työntekijä kuitenkin ylittää 40 tunnin työviikon ja työskentelee viikonloppuna tai lomalla, he saavat ylityökorvausta, kuten FLSA: ssa käsitellään.
Tauot ja ateriat
Työntekijöillä voi olla aikaa saada taukoja tai aterioita, joista heille on maksettava. USA: n työministeriön FLSA ei kuitenkaan vaadi sitä. Joissakin valtioissa on erilliset lait, jotka kattavat työntekijöiden taukoja. Lisäksi joillakin yrityksillä on yksityisiä käytäntöjä, joissa ilmoitetaan, kuinka kauan työntekijä voi työskennellä ilman maksettua taukoa siirtymisen aikana tai sen jälkeen. Toimialoilla, jotka liikkuvat vuorotyöhön, kuten ravintoloissa, ei yleensä ole tällaista politiikkaa.
