Vapaat työntekijät ovat työntekijöitä, joilla ei ole 40 tunnin työviikkoa. Liittovaltion lain mukaan nämä työntekijät on vapautettu oikeudenmukaisen työstandardin laista (FLSA), jossa asetetaan vähimmäispalkat, enimmäisajat ja työntekijöiden oikeudet ylityöksi. Lain piiriin eivät kuulu työntekijät. Valtioneuvosto perustaa työntekijöiden vapautukset siihen, miten työntekijät maksavat ja työnantajan työnteon.
Palkatesti
Työntekijät, jotka ansaitsevat alle liittovaltion hallituksen asettaman vähimmäisvaatimuksen, kuuluvat automaattisesti FLSA: n piiriin. Vähimmäismäärän yläpuolella he ovat vapautettuja, jos heille maksetaan palkkaa - taattua summaa jokaista työviikkoa kohti - sen sijaan, että maksetaan sen mukaan, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Jos vähennät työntekijän palkkaa, koska hän lähti aikaisin tai ei suorittanut viikon työtä, hän ei ole vapautettu. Voit vaatia työntekijää ajastamaan kellon tai työskentelemään asetetun aikataulun vaikuttamatta hänen vapautettuun asemaansa.
Tehtävien testi
Jos työntekijän palkka täyttää palkkakokeet, hänen on vielä suoritettava tehtävien testi ennen kuin voit vapauttaa hänet FLSA: sta. Laki ei koske työntekijöitä, joiden ensisijainen vastuu on muun muassa muun henkilöstön palkkaaminen, ampuminen, valvonta ja johtaminen. Ammattilaiset, kuten lääkärit, asianajajat, opettajat, kirjailijat ja insinöörit, ovat vapautettuja. Hallinnoijat - työntekijät, jotka tekevät merkittäviä liiketoimintapäätöksiä, eivät myöskään kuulu FLSA: n piiriin. Laki määrittää muutamia työpaikkoja, kuten ulkopuolisia myyjiä, jotka ovat vapautettuja palkasta ja tehtävistä riippumatta.
poissulkemiset
FLSA: n tekstissä nimenomaisesti suljetaan pois jotkin työpaikat kattavasta säädöksestä - esimerkiksi elokuvateatterityöntekijöistä ja useimmista maataloustyöntekijöistä. FLSA: n sääntöjen ulkopuolelle jäävät myös sellaiset työpaikat kuin rautatyöntekijät, joiden korvauksia ja tunteja säännellään muilla liittovaltion laeilla. FLSA: n ulkopuolelle jääneille työntekijöille voidaan kuitenkin asettaa korvauksia, ylityötä ja työntekijöiden oikeuksia koskevia kansallisia lakeja, joten varmista, että yrityksesi käytännöt ovat valtion vaatimusten mukaisia.
näkökohdat
Työntekijöiden vapauttaminen voidaan vaatia yksityiskohtaisesti työolosuhteita. Työntekijä, jonka palkka perustuu tuntipalkkaan, voidaan silti vapauttaa, jos viikon palkka ei laske, koska hän lähtee aikaisin alusta. Vaihtotyöntekijä, joka on vastuussa tunti, kun pomo menee ulos lounaaksi, ei läpäise tehtävien testiä, jos hänellä ei ole auktoriteettia muualla. Laissa tarkastellaan työpaikkojen kokonaisolosuhteita eikä satunnaisia tilanteita.
