Liittovaltion lain mukaan kaikkien yritysten on nimettävä työntekijät vapautetuiksi tai vapautetuiksi oikeudenmukaisen työstandardilain mukaisesti. Tunnetaan myös nimellä FLSA, laki alun perin voimaan vuonna 1938 työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi, vähimmäispalkan määrittämiseksi ja ylityökorvauksen hallinnoimiseksi. Muutettu aina niin usein, että se heijastaa nykyisiä liiketoimintasääntöjä, FLSA kattaa tunti- ja osa-aikatyöntekijät ja vahvistaa palkkatyöntekijöitä koskevat kriteerit.
Ei-vapautetut työntekijät
Vapauttamattomat työntekijät on siis nimetty, koska he eivät ole vapautettuja FLSA: n lainsäädännöstä. Vapauttamattomat työntekijät maksetaan tunneittain ja he saavat ylityökorvausta työtunneista, jotka ovat yli 40 tuntia viikossa vähintään puolitoista kertaa niiden tavanomaisesta tuntipalkasta. Joissakin valtioissa ja yrityksissä voi olla FLSA-sallittuja vaihteluja, kuten vähimmäispalkan nostaminen, kokopäivätyön viikkotunnin lyhentäminen ja enemmän anteliaita ylityökäytäntöjä, mutta niiden on ainakin noudatettava lain asettamia vähimmäismääriä.
Vapautetut työntekijät
Vapautetut työntekijät ovat niitä, jotka on vapautettu FLSA: n ylityölainsäädännöstä, mutta joiden on täytettävä FLSA: n luokitteluperusteet: Vapautetut työntekijät on maksettava vähintään 23 600 dollarin palkkatasolla vuodessa. Nämä työpaikat ovat yleensä myynnissä, hallinnossa, johtamisessa, valvonnassa, toimeenpanossa ja muissa FLSA: n määrittelemissä tehtävissä. Päätös työntekijän luokittelusta vapautetuksi työntekijäksi on pääosin vuokrausyrityksen tehtävä, kunhan FLSA: n ohjeita noudatetaan.
Vapauttamattoman työllisyyden edut
Vapauttamattomasta työllisyydestä saatavat edut vaihtelevat työpaikan ja toimialan mukaan, erityisesti silloin, kun kokoaikaisten työntekijöiden ylityöt ovat runsaat. Teollisuudessa, palveluissa ja muilla toimialoilla, joilla säännönmukainen, kausiluonteinen tai jaksollinen ylityö on normi, työntekijät voivat lisätä huomattavasti palkkansa. Vapauttamattomat työntekijät hyötyvät myös siitä, että heillä on FLSA, jos heidän työnantajansa ei pelaa tai maksaa sääntöjä.
Ei-vapautetun työllisyyden haitat
FLSA tai muu laki ei saa taata eikä määrätä säännöllisesti tai määräajoin ylityötunteja kenelle tahansa vapautetulle työntekijälle, paitsi ehkä joissakin tapauksissa myös ammattiliittojen kanssa. Yrityksen hidastumisen aikoina työntekijät, jotka ovat tottuneet säännölliseen ylityökorvaukseen, voivat joskus kokea taloudellisia vaikeuksia.
