Iowan työlainsäädäntö noudattaa työllisyyden opetusta. Jos tiettyä sopimusta tai työehtosopimusta ei ole, työnantajilla ei ole laillista velvollisuutta tarjota taukoja, etuja tai ylityökorvauksia työntekijöilleen. Vaikka valtio vaatii työnantajia noudattamaan omia kirjallisia toimintatapojaan, työnantajilla on myös oikeus muuttaa näitä käytäntöjä ilman ennakkoilmoitusta. Valtion työnantajat saattavat kuitenkin joutua noudattamaan ylityökorvausta koskevaa liittovaltion lakia.
Ei valtion lakia, joka velvoittaa ylityön maksamista
Iowan laki edellyttää, että valtion työnantajat maksavat työntekijöille vähintään 7,25 dollaria tunnissa 90 kalenteripäivän jälkeen, mutta ei ole valtion lakia, jonka mukaan työnantajien olisi maksettava työntekijöille korkeampi palkkataso, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Jotkut työnantajat voivat sisällyttää varauksen maksaa puolitoista työehtosopimuksistaan tai ylityöt voivat kuulua työehtosopimuksen piiriin.
Liittovaltion ylityön maksuvaatimukset
Monet Iowan työnantajat saattavat joutua noudattamaan liittovaltion lakia, jossa vaaditaan, että valtioiden välisessä kaupankäynnissä mukana olevat yritykset maksavat työntekijöille puolet ja kaikki työtunnit yli 40 työskentelevät yhdessä työssä. Yleensä yritysten, joiden vuotuinen myynti tai tulot ovat 500 000 dollaria tai enemmän, on noudatettava tätä lakia. Joidenkin yritysten on myös noudatettava liittovaltion lakia, vaikka niillä olisi pienempi määrä, varsinkin jos niiden tuotteet tai palvelut johtavat siihen, että yritys harjoittaa suoraan valtioiden välistä kauppaa.
Ei valtion rajoituksia tunneille
Iowan laki ei rajoita sitä, kuinka monta tuntia työntekijä voi työskennellä tai olla ajoitettu työskentelemään päivässä tai viikolla. Jos työnantajalla ei ole erityistä sopimusta, työnantaja voi vaatia työntekijöitä työskentelemään niin monta tuntia kuin hän pitää tarpeellisena liiketoimintaa varten.
Lisäksi valtio ei yleensä vaadi työnantajia antamaan työntekijöilleen sairauslomaa, loma-aikaa tai vapaapäiviä. On yksi poikkeus: jos työntekijä on veteraani, hänen on sallittava ottaa veteraanien päivä pois. Loma voi olla maksettu tai maksuton.
Ei pakollisia taukoja
Vaikka alle 16-vuotiaille on annettava 30 minuutin tauko, jos he työskentelevät viisi tuntia päivässä tai enemmän, Iowa ei laillisesti edellytä taukoja aikuisille työntekijöille. Työsopimuksessa voidaan määrätä tiettyjä taukoja tai ne voidaan määrätä työnantajien ja ammattiliiton välisessä työehtosopimuksessa.
