Vaikka termejä "työlainsäädäntö" ja "työlainsäädäntö" käytetään joskus keskenään, ja asianajotoimistot ovat usein erikoistuneet molempiin alueisiin, näitä termejä käytetään yleensä kuvaamaan kahta erillistä ja enimmäkseen erillistä lain alaa. Työoikeudessa käsitellään yleisesti ammattiliittoja, työehtosopimusneuvotteluja ja muita järjestäytyneeseen työvoimaan liittyviä kysymyksiä. Työlainsäädäntö kattaa kaikki oikeudelliset kysymykset, jotka liittyvät työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen, mukaan lukien tunteja, palkkoja ja työpaikan vaatimuksia.
Työoikeuden yhteenveto
Työlainsäädännössä käsitellään yritysten ja ammattiliittojen välisiä suhteita ja vastuuta. Kansallinen työsuhdelaki perusti vuonna 1935 kansallisen työsuhdelautakunnan, joka jatkaa työasioita sääntelevänä hallinnollisena elimenä. Usein esiin tulevat työasiat käsittävät työehtosopimusoikeudet, erilaiset ammattiyhdistyssopimuksista johtuvat kysymykset, työn lakkoihin liittyvät asiat ja riidat siitä, voidaanko unioni järjestää.
Työoikeuden suuntaukset
Työlainsäädäntö on muuttunut merkittävästi sen alusta lähtien, kun hallitus on vastannut usein työpaikkojen epäoikeudenmukaisuuteen. Nykyään työlainsäädäntö on kasvanut huomattavasti monimutkaisemmaksi, kun eri liittovaltion ja valtion virastot sääntelevät kaikenlaisia työasioita ja valituksia. Vaikka työlainsäädäntö on vähentynyt, koska se liittyy yrityksiin (jotka ovat nähneet unionin jäsenyyden vähenemisen merkittävästi), julkiset yhdistykset ovat edelleen kasvaneet suuremmiksi ja voimakkaammiksi, mikä on lisännyt laillisia taisteluja.
Työllisyyslain yhteenveto
Työlaki kattaa lukemattomat lait, jotka sääntelevät työpaikkaa ja työnantajien ja työntekijöiden välistä suhdetta. Jotkin näistä kysymyksistä koskevat palkkoja ja tunteja, kuten vähimmäispalkkaa koskevia lakeja ja työnantajien velvollisuutta maksaa ylityötyötä korkeampia palkkoja. Muut työlainsäädännön asiat käsittelevät työpaikkasääntöjä, mukaan lukien työpaikan vaaroja, häirintää ja syrjintää koskevat säännöt. Vielä yksi työlainsäädäntö kattaa pakolliset ja vapaaehtoiset lomamatkat, kuten äitiysloman ja työkyvyttömyysloman. Tänään on satoja työlainsäädäntöä, jotka kattavat kaikki työpaikan puolet.
Työllisyyslain trendit
Työlainsäädäntö on kasvanut yhä laajemmaksi ja monimutkaisemmaksi, koska hallitus on osallistunut entistä enemmän työnantajien ja heidän työntekijöidensä suhteisiin. Vaikka työlainsäädännön alussa käsiteltiin kiireellisiä kansallisia kysymyksiä, kuten vähimmäispalkan määrittäminen ja vaarallisten työympäristöjen asianmukaisen sääntelyn varmistaminen, työllisyysasianajajat väittävät tänään, että työntekijät luokitellaan palkkatarkoituksiin, kun heidät on vapautettu epäoikeudenmukaisesti ja onko he ovat olleet laittoman häirinnän tai syrjinnän uhreja.
