Toisiin valtioihin verrattuna Kaliforniassa on monimutkaisia työlainsäädäntöjä, jotka koskevat työaikatauluja. Työntekijöiden ei tarvitse vaatia maksamaan ja maksamaan taukoja työpäivän aikana. Jos työntekijä työskentelee enemmän kuin tietty määrä tunteja päivässä tai viikossa, hänellä on oikeus vaihtelevaan ylityökorvaukseen. Ylityöpalkkioita ei-maksamatta oleville työntekijöille voidaan välttää vaihtoehtoisen työhön liittyvän aikataulun avulla.
Vapautettu versus Nonexempt
Kalifornian työlainsäädäntö, joka koskee ylityökorvauksia ja pakollisia taukoja, koskee vain työntekijöitä, jotka eivät ole maksaneet. Työntekijä voidaan luokitella vapautetuksi, jos hänen työtehtävänsä edellyttävät luovaa ajattelua ja itsenäistä harkintaa. Johtajat, hallinnolliset työntekijät, ammattilaiset, lääkärit, tietotekniikan insinöörit ja myyntihenkilöstö ovat osa työntekijöistä, jotka voidaan luokitella vapautettaviksi. Jotta työntekijä olisi vapautettu, hänen on ansaittava palkka, joka vastaa vähintään kaksi kertaa valtion kokoaikaisen työsuhteen vähimmäispalkkaa.
Ylityöpalkka
Työntekijällä on oikeus ylityökorvaukseen tietyissä tilanteissa. Kaliforniassa vaaditaan, että työnantaja maksaa 1/2 kertaa työntekijän tavanomaisen hinnan, kun hän työskentelee yli kahdeksan tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä työskentelee yli kaksitoista tuntia yhdessä päivässä, hänellä on oikeus kahdesti hänen säännölliseen palkkaansa. Työntekijöillä on myös oikeus 1 1/2 kertaa säännölliseen palkkaan, jos he työskentelevät seitsemäntenä peräkkäisenä työpäivänä. Kahdeksan tunnin kuluttua seitsemäntenä peräkkäisenä päivänä työntekijä saa kaksinkertaisen palkan.
Taukoja ja ateriajaksoja
Kaliforniassa vaaditaan, että työntekijät, jotka eivät ole lunastaneet, ottavat sekä maksettuja taukoja että maksamattomia ateriajaksoja. Työntekijöiden on suoritettava kymmenen minuutin palkaton tauko joka neljäs tunti, jonka he työskentelevät. Työntekijöiden, jotka työskentelevät yli kuusi tuntia päivässä, on maksettava maksuton 30 minuutin ateria. Työntekijän on otettava tauko ennen viidennen tunnin työtä. Esimerkiksi jos työntekijän on määrä työskennellä klo 8.00-17.00, hänen on aloitettava taukonsa klo 13.00. viimeistään. Jos työntekijä työskentelee yli kymmenen tuntia, hänen on otettava vähintään kaksi 30 minuutin ateriaa.
Vaihtoehtoiset työviikon aikataulut
Jos työnantaja toteuttaa vaihtoehtoisen työviikon aikataulun, hän voi välttää maksamattomia työntekijöitä ylitöitä tietyissä tilanteissa. Kaliforniassa työnantajat voivat toteuttaa vaihtoehtoisen työviikon niin kauan kuin kaksi kolmasosaa asianomaisista työntekijöistä suostuu siihen. Vaihtoehtoiset työviikon aikataulut mahdollistavat, että työntekijät eivät voi työskennellä jopa 10 tuntia päivässä niin kauan kuin ne eivät ylitä 40 tuntia viikossa. Esimerkiksi työnantaja voi ehdottaa aikataulua, jossa työntekijät työskentelevät 10 tuntia maanantaina, tiistaina, keskiviikkona ja torstaina ja perjantaina.
