Kalifornian osavaltion työmarkkinasektorin osaston mukaan Kalifornian työntekijöiden sairausajan maksaminen on työnantajan vastuulla. Työnantajat voivat päättää olla antamatta palkallista sairauslomaa työntekijöille. Tämä voi kuitenkin johtaa siihen, että korkealaatuisia työntekijöitä ei voida rekrytoida. Työnantajien, joilla on 50 tai useampia työntekijöitä, on maksettava sairauspäivästä perheen liittovaltion ja lääketieteellisen lomapäivän laki (FMLA).
Maksettu loma Kaliforniassa
Kalifornian työntekijät maksavat valtion työkyvyttömyysvakuutusrahastoon (SDI) palkkojen vähennysten kautta. Tämä kuuluu työttömyysvakuutuslain piiriin ja sitä voidaan hakea, kun hän lähtee töistä raskauden tai sairauden vuoksi, joka ei liity työllisyyteen. Vaikka työnantajat eivät ole velvollisia osallistumaan rahastoon tarjoamalla palkanlaskennan, monet tekevät. Työntekijöiden korvaus kattaa työhön liittyvän vamman tai sairauden erikseen. Kalifornian työvoimakoodin 233 mukaan, jos työnantajat tarjoavat maksettua sairauslomaa, heidän on annettava työntekijöille tarvittaessa kuuden kuukauden kertymisaika, joka on tarpeen sairaan vanhemman tai lapsen hoitamiseksi.
Palkaton loma
FMLA vaatii tietyissä olosuhteissa palkattomien loma-etuuksien tarjoamista työntekijöille. Työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on noudatettava FMLA-sopimusta, jossa säädetään 12 viikon palkattomasta ajasta työntekijän omasta sairaudesta, raskaudesta, lapsen syntymästä tai adoptiosta tai puolison, vanhemman tai lapsen sairaudesta. FMLA: ssa on lukuisia ohjeita työnantajalle tiedottamisesta, ajoittaisesta lomasta ja muista sen soveltamista koskevista määräyksistä (ks. Resurssit-osio).
Hyvät ja huonot puolet
Maksettu sairausloma houkuttelee laadukkaampia työntekijöitä, jotka eivät välttämättä harkitse asemansa ottamista, ellei se tarjoa tätä etua, Nolo.comin mukaan. Joskus on kuitenkin ongelmia työntekijöiden kanssa, jotka käyttävät sairauslomaa. Yksi tapa estää sairauspoissaolojen väärinkäyttö on vaatia työntekijöitä kutsumaan päivittäin, kun he ovat sairaita. Lisäksi työnantajat voivat vaatia lääkärin muistiinpanoja sairausaikaa ja seurantamalleja varten. Jotkut Kalifornian työnantajat tarjoavat laajennetun lomapäivän, jota käytetään sairaus- tai lomapäivinä. Nämä lehdet ovat yksittäisten työnantajien harkinnan mukaan.
