Yhtiön tiimityöskentely voidaan määritellä ryhmäksi, joka työskentelee harmonisesti kohti yhteistä päämäärää, NDT: n Resource Center -sivuston opetusalan asiantuntijoiden mukaan. Kun opetat ja hyödynnät tiimityöskentelytaitoja, asetat perustan työntekijöiden tehokkaammalle vuorovaikutukselle. Kun henkilökuntasi työskentelee yhdessä tiiminä, se on tuottavampi ja lisää yrityksen ylin riviä.
viestintä
Jotta joukkue voisi työskennellä tehokkaasti, on oltava selkeät viestintälinjat. Jokaisen tiimin jäsenen on ymmärrettävä, miten kommunikoida muun ryhmän kanssa, ja on myös oltava selkeä hakemisto siitä, minkä tyyppisiä viestejä jokainen tiimin jäsen vastaanottaa. Nopea ja tehokas viestintä on tuottavan tiimin perusta.
valtuuskunta
Jokaisen tiimin jäsenen on ymmärrettävä oman vastuunsa ja toisiaan. Kun tehtävä tulee esiin, se voidaan sitten ohjata nopeasti oikeaan henkilöön huolehtiakseen siitä. Tiimityötä voidaan hidastaa merkittävästi, kun vastuun siirtoa ei ymmärretä tai sitä ei käytetä asianmukaisesti.
auktoriteetti
Yksi joukkueen perustamisen tärkeistä osista on viranomaisen hierarkia. Ryhmän päällikkö on ylhäällä, ja sitten jokaiselle ryhmälle on määritelty alijohto. Joissakin tapauksissa hierarkia on yhtiön luomaa ja kartoittamaa virallista. Muissa tapauksissa se on hierarkia, joka luodaan kokemuksen kautta. Henkilökunta tietää, kuka voi parhaiten johtaa sitä, ja seuraa, että se johtaa kunkin määritetyn tehtävän suorittamiseen.
Tuki
Kun tiimin jäsenet sairastuvat, heillä on perheen hätätilanteita tai jos he joutuvat jostakin syystä lähtemään tiimistä, on oltava suunnitelmia, jotka käsittelevät joukkuetoverinsa menettämistä. Ihmiset on koulutettava vastuualueisiin saadakseen työn. Joskus tiimikaverillasi on huono päivä tai vaikea aika tietyn tehtävän kanssa. Tietäen, kuinka valita joukkuetoverinsa, kun hän tarvitsee sitä, on yksi taito, joka pitää tiimin menossa.
