Haastattelun lisäksi työllistymistä edeltävät toimet voivat sisältää taustanäytön ja todentamis- ja arviointimenettelyn. Potentiaalisilla työnantajilla ei kuitenkaan ole rajoittamatonta oikeutta etsiä hakijan henkilökohtaista elämää ja taustaa Business.gov-sivuston mukaan. Esimerkiksi Fair Credit Reporting Act -asiakirjassa edellytetään, että työnantaja saa kirjallisen luvan ennen hakijan luottokertomuksen tutkimista. Hakija voi odottaa useita työnvälityspyyntöjä ja taustahakuja.
arvioinnit
Työllisyyden arvioinnit voivat olla osa palkkaamista. Nämä arvioinnit antavat työnantajalle mahdollisuuden testata hakijan taitoja sekä ominaisuuksia ja käyttäytymistä, joita ei ehkä paljasteta haastattelun aikana. Arvioinnit kattavat kognitiiviset taidot, ja niiden avulla voidaan arvioida yrityksen tarpeita.
Työllisyyden todentaminen
Työllisyyden todentamiseen käytetään mahdollisen työntekijän työhistoriaa. Tähän sisältyvät hakijan työsuhteen päivämäärät, työnimike ja vastuu. Verifiointi voi sisältää palkkakorkojen aloittamisen ja lopettamisen, työn suorituksen ja edellisen työn jättämisen syyt.
Sosiaaliturvatunnus
Hakijan sosiaaliturvatunnuksen tarkistaminen paljastaa, milloin ja missä numero on annettu.
Koulutus ja lisensointi
Koulutuksen vahvistus ja valtakirjat auttavat työnantajaa selvittämään, onko hakijalla asianmukainen koulutus. Tämä prosessi vahvistaa tiedot todistuksista, tutkintotodistuksista ja tutkinnoista sekä lukion, ammattioppilaitoksen, korkeakoulujen ja yliopistojen valmistumispäivistä. Ammatillisen lisenssin vahvistus varmistaa, että hakija on lisensoitu.
Ammattilaisviitteet
Ammatillisten viittausten tarkistus sisältää yhteydenotot entisiin kollegoihin ja muihin hakemuksessa lueteltuihin henkilöihin. Työnantaja ottaa yhteyttä ammatillisiin referensseihin saadakseen arvion hakijan luonteesta, kyvyistä ja työennätyksestä.
Työntekijän korvaus
Työntekijän korvausvaatimukset ovat osa julkista kirjaa. Jos liikunta on osa työtä, työllistämisprosessi voi sisältää työntekijän korvausvaatimuksen haun. Tämän haun avulla työnantaja voi tunnistaa tavanomaiset vaateiden tekijät ja välttää työntekijän sijoittamisen sellaiseen paikkaan, jossa on vahinkoriski.
Rikosrekisteri
Jos työnantajan valtio sallii rikollisen taustan tarkistuksen ennen työllistymistä, se voi sisältää sormenjälkien tarkistamisen ja tuomioiden yksityiskohdat. Mukana voi olla myös sellaisten liittovaltion vakaumusten etsiminen, kuten huumekauppa, veronkierto, lanka- ja postimaksu, postirikokset ja maahanmuuttolakien rikkomukset.
