Työntekijät rikkovat joskus yrityksen sääntöjä. Rikkomukset voivat olla vähäisiä, kuten toistuva tardiness. Muut rikkomukset ovat vakavampia, kuten silloin, kun työntekijän väitetään harjoittaneen seksuaalista häirintää, huumeiden käyttöä tai väkivaltaa työssä. Esitieteellinen haastattelu tai kokous on menettelyvälineiden hallinta, jonka avulla määritetään, mitä tapahtui, ja päättää, mikä kurinpitotoimi - jos sellainen on - on perusteltua.
Tavanomainen esihyväksyntämenettely
Ennen esimiehen aikataulua esihistorialliseen kokoukseen hän suorittaa tutkimuksen. Tähän voi kuulua muiden työntekijöiden haastattelu, samankaltaisten ongelmien tulosten tarkastelu organisaation menneisyydessä ja työntekijän henkilöstötiedoston tutkiminen. Esikurssia edeltävän haastattelun aikana esimies kyseenalaistaa työntekijän, kuuntelee hänen puolestaan ja tunnistaa mahdolliset lieventävät olosuhteet ennen kuin se päättää sopivasta vastauksesta. Kurinpitomenettely, jos se on perusteltua, voi sisältää kirjallisen tai suullisen varoituksen tai nuhtelun, työn keskeyttämisen tai lopettamisen.
Kun työvoimayhdistykset ovat mukana
Kun työntekijä on liiton jäsen, valvojien on annettava työntekijälle hänen Weingarten-oikeudet. Nimi johtuu vuoden 1975 korkeimman oikeuden päätöksestä "NLRB vs. Weingarten, Inc.". Päätöksessä todetaan, että yhdistyksen jäsenenä olevalla työntekijällä on oikeus pyytää ja saada liitonhoitaja läsnä esihistoriallisessa haastattelussa toimimaan neuvonantajana ja todistajana.
