Kaikki rakastavat käteisbonusta tai korotusta. Se on mahdollisuus mennä illalliselle tai maksaa vain ylimääräisiä laskuja. Käteispalkkiot ja korotukset voivat olla win-win-kokemuksia työnantajille ja työntekijöille, jos heitä luovutetaan tehokkaasti. Niiden tulisi olla sidoksissa tiettyihin tuloksiin ja ne on annettava armollisesti, ja todellinen tunne siitä, että työntekijä on osoittanut arvoaan yritykselle ja ansaitsee myös menestyä.
Käytännön taloudelliset edut
Taloudelliset palkkiot ovat etusijalle etusijalle, koska ylimääräiset tulot ovat aina hyödyllisiä. MSN Moneyin mukaan 43 prosenttia amerikkalaisista viettää enemmän kuin ne ansaitsevat vuosittain. Tämä luku on vain yksi esimerkki siitä, että henkilökohtaisten tulojen laajalle levinnyt ilmiö ei riitä kattamaan päivittäisiä välttämättömyyksiä, ellei harkinnanvaraisia menoja. Lähes jokainen voi löytää jonkin verran lisäkorvaukseen tai käteisbonukseen sisältyvää rahaa, joten ylimääräisen tulon tarjoaminen työntekijälle tarjoaa käytännöllisiä ja konkreettisia etuja.
Edun näyttäminen
Työntekijälle taloudellisen palkkion tarjoaminen on tapa osoittaa hänelle, että arvostat hänen työnsä ja hänen panoksensa yritykselle.Vaikka kiitokset ja kiitollisuudet voivat olla myös motivoivia tekijöitä, korotus tai käteisbonus on konkreettinen kunnianosoitus, joka käyttää samaa valuuttaa, joka polttaa jokaisen yrityksen päivittäisen toiminnan. Arvostetut työntekijät pyrkivät työskentelemään kovemmin, osittain siksi, että tulevaisuudessa toivotaan lisää taloudellista hyötyä, ja myös siksi, että he kokevat, että heidän panoksensa ovat tunnustettuja ja tärkeitä.
Työntekijöiden säilyttämisen edut
Taloudelliset palkkiot ovat myös hyödyksi työntekijöille, koska ne lisäävät todennäköisyyttä, että henkilöstö pysyy yrityksen palveluksessa, jolloin työnantajat voivat säilyttää kokemuksen ja tietopohjan sekä tarjota työntekijöille tunnetta ja vakautta. Työntekijä, joka ansaitsee tarpeeksi kattamaan perustarpeensa - ja jotkut ylimääräiset - ei todennäköisesti anna ilmoitusta ja etsiä toista työtä, mikä säästää itsensä työnhaun stressistä ja säästää työnantajansa vaivaa korvaamaan arvokas työntekijä.
