Työn erikoistuminen, joka tunnetaan myös työnjaona, ilmenee, kun työntekijät oppivat suorittamaan tiettyjä tehtäviä hyvin kuin keskittymään monien eri tehtävien suorittamiseen. Työn erikoistuminen on yksi nykyaikaisen kapitalistisen talouden keskeisistä näkökohdista, ja se tarjoaa monenlaisia mahdollisia etuja työntekijöille ja yrityksille, jotka niitä käyttävät.
tuottavuus
Yksi työpaikan erikoistumisen tärkeimmistä näkökohdista on sen potentiaali lisätä työntekijöiden tuottavuutta ja tuottoa. Klassinen esimerkki siitä, miten erikoistuminen voi lisätä tuottavuutta, on tehtaan kokoonpanolinja. Jos yksi työntekijä yritti luoda autoa osista, se todennäköisesti vie useita tunteja tai jopa päiviä. Jos 10 eri työntekijää oppii koottamaan ajoneuvon eri osia erittäin tehokkaasti, kunkin työntekijän tuottavuus olisi korkeampi kuin yksittäinen työntekijä, joka yrittää tehdä monia erilaisia tehtäviä. Siksi erikoistuminen tekee mahdolliseksi tavaroiden massatuotannon.
Löytää työpaikka
Vaikka tuottavuus pyrkii hyödyttämään työntekijöiden työnantajia, erikoistuminen voi myös olla hyödyllistä työntekijöille, koska se voi parantaa työllisyysnäkymiä. Työntekijät, joilla on erityisosaamista, ovat usein toivottavampia kuin ne, joilla on vain yleisiä taitoja. Monet työpaikat edellyttävät työntekijöiltä myös erityisiä tietoja ja taitoja, jotka on otettava huomioon. Esimerkiksi tietokoneyritykset vaativat usein, että työntekijät tuntevat tietyn ohjelmakielen. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä, joiden vuoksi koulutus on tärkeää: sen avulla työntekijät voivat oppia erikoisosaamista.
Työsuhdeturva
Työturvallisuus on toinen mahdollinen etu, jota erikoistuneet työntekijät todennäköisesti nauttivat. Työntekijä, jolla on erikoisosaamista, jota kukaan muu ei tiedä, on vaikea korvata. Esimerkiksi, jos työskentelet teknisen tuen yrityksessä ja olet ainoa, joka tietää, kuinka palauttaa tiedot kaatuneista kiintolevyistä, olet arvokkaampi yritykselle kuin joku, jolla ei ole erityistä ammattitaitoa. Jos yritys joutuu asettamaan jonkun pois, he todennäköisesti tulevat tuhoamaan henkilöä ilman erikoisosaamista.
näkökohdat
Vaikka erikoistuminen voi olla edullista, työntekijöiltä odotetaan usein myös tiettyjä yleisiä taitoja. Työntekijä, jolla on erityisosaamista, jolla ei ole yleisiä taitoja, saattaa olla haittaa työnhakuun. Esimerkiksi kiinteistöoikeusasiantuntija ei ehkä ole työnantajille yhtä toivottavaa kuin joku, jolla on vähemmän kokemusta, jos hän ei osaa käyttää perustietokoneohjelmia.
