Vuoden 1993 perhe- ja sairaanhoitolaki (FMLA) antaa työntekijöille mahdollisuuden palkata palkkatyötä työkyvyttömistä syistä. Laki estää työntekijöitä päättämästä työstään ja perheenjäsenten hoidosta.
Työnantajan vaatimukset
FMLA: n on noudatettava yli 50 työntekijän yksityisen sektorin työnantajia. Heidän on annettava hyväksyttävistä syistä enintään 12 viikon pituinen vapaapäivä 12 kuukauden jakson aikana. Työnantajien on säilytettävä työntekijän sairausvakuutuksen kattavuus ikään kuin he olisivat vielä työskennelleet. Loman päättyessä työnantajan on palautettava työntekijä samankaltaiseen työhön kuin hänellä oli aiemmin, samalla palkalla ja etuuksilla.
Syitä lähteä
Työntekijä voi ottaa sairauden vuoksi sairauden tai työkyvyttömyyden vuoksi loman. Hän voi myös ottaa loman huoltaakseen perheenjäsenestä, jolla on vakava sairaus. Lapsen syntymä oikeuttaa työntekijän lomaan ensimmäisen vuoden kuluessa siitä, kun lapsi on syntynyt, ja sama pätee lapsen adoptointiin tai adoptioon tai lapsen huoltoon ensimmäisen vuoden aikana.
Jaksottainen loma
Sinun on otettava kaikki lomapäivät lapsen syntymää tai sijoittamista varten, ellei lapsi ole syntynyt vakavalla terveydentilalla, tai vanhemmalla on vakava sairaus, joka liittyy raskauteen tai synnytykseen. Voit ottaa ajoittaista lomaa muihin sairauksiin, mukaan lukien osapäiviin. Tällöin työnantajasi voi siirtää sinut toiseen työhön, jolla on samanlainen vastuu ja maksaa, jotta voit paremmin sopia aikataulusi ja työnantajan henkilöstön tarpeisiin.
Perheiden lääketieteellisen poiston ongelmat
Perhelääkkeet voivat olla kalliita työnantajille. Työllisyyspoliittisen säätiön, Washingtonin DC-pohjaisen tutkimusryhmän tekemän tutkimuksen mukaan FMLA maksoi työnantajille yli 21 miljardia dollaria vuonna 2004, pääasiassa tuottavuuden menetyksestä ja korvaavista työvoimakustannuksista sekä jatkuvista eduista. Samassa tutkimuksessa arvioidaan, että 15 prosenttia kaikista työntekijöistä käytti hyväkseen FMLA: n määräyksiä. Puolessa tapauksista työntekijät antoivat alle yhden päivän ilmoituksen siitä, että he aikovat ottaa loman FMLA: n sallimaan. Suurin osa työnantajien FMLA-kustannuksista johtuu näistä lyhytaikaisista poissaoloista.
