Työnantajien ja sairausvakuutuksen välinen yhteys voi jättää työntekijöiden tunteen hieman levottomaksi. Loppujen lopuksi, jos työnantaja auttaa maksamaan sairausvakuutuksesta, se on perusteltua, että sillä on oikeus tietää, miten sitä käytetään. Liittovaltion lain mukaan työnantajat eivät voi tarkastella yksilöiden terveystietoja, mutta heillä on sallittuja raportteja koko sairausvakuutuksen käytöstä.
HIPAA
Liittovaltion sairausvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuullisuuslaki tarjoaa laajan yksityisyyden suojaa potilaille. Ainoastaan potilaat, asianmukaiset lääketieteelliset henkilöt ja vakuutusyhtiöiden virkamiehet voivat tarkastella lääketieteellisiä tietoja. Jopa potilaiden perheillä ei ole oikeutta saada lääketieteellisiä tietoja tai tietoja ilman potilaan suostumusta. Niinpä lääketieteen tarjoajat tai vakuutusyhtiöt eivät voi jakaa työnantajan kanssa tietoa työntekijän terveydestä.
Taloustiedot
Työnantajat voivat seurata sairausvakuutuksen käyttöä. Tämä tarkoittaa, että työnantaja näkee sairausvakuutussuunnitelmasta veloitettavien saatavien määrän. Vakuutusyhtiöt voivat jakaa sekä koko työvoiman kokonaiskulut että vaatimuksen työntekijää kohti. Tällä tavoin työnantaja voi tietää, että työntekijä on saanut tavanomaista enemmän terveydenhuoltoa - mutta ei kyseisiä tietoja, mukaan lukien palveluntarjoajien ja tilojen nimet.
Syyt
Lisääntynyt sairausvakuutuksen käyttö voi johtaa korkeampiin vakuutusmaksuihin koko yhtiölle. Työnantajat valvovat sairausvakuutuksen käyttöä pitääkseen silmällä, täyttyvätkö vakuutussuunnitelmat työntekijöiden tarpeisiin ja miten vakuutuskäyttö vaikuttaa etuuksien kustannuksiin. Korkea vakuutuskäyttö voi pakottaa työnantajat ostamaan uusia terveyssuunnitelmia kattavuuden säilyttämiseksi kohtuuhintaisina.
paljastukset
Joissakin tapauksissa työntekijät päättävät jakaa lääketieteellistä tietoa työnantajien kanssa. Tämä on täysin laillista. Esimerkiksi vammaisuuteen johtava onnettomuus voi johtaa siihen, että työntekijä pyytää työnantajalta erityisiä majoituksia. Samoin lomien tai lyhytaikaisen vammaisuuden vaatiminen monimutkaisen tai vakavan sairauden vuoksi edellyttää työntekijöiltä henkilökohtaisten tietojen jakamista työnantajien kanssa. Ilmeisimmin on vaikea vaatia äitiyslomaa antamatta joitakin lääketieteellisiä tietoja. Lisäksi HIPAA ei estä työnantajia pyytämästä asiaankuuluvia lääketieteellisiä tietoja, jotka saattavat olla välttämättömiä lähtemisen, etuussuunnitelman hallinnoinnin tai kohtuullisen majoituksen kannalta. Tällaisten tietojen julkaiseminen edellyttää kuitenkin työntekijöiden valtuutusta.
