On tavallista, että työnantajat suorittavat jonkinlaisen taustan tarkistuksen työnhakijoihin nähden, ja nämä tarkastukset vaihtelevat täydellisistä taloudellisista ja rikosrekisteröinnin seulonnasta vain siihen, mihin olet työskennellyt aiemmin. Internet-historian mukaan työnantajat voivat tarkastella kaikkea, mitä olet julkaissut julkisesti verkossa. Mitä he eivät voi tehdä, on käyttää henkilökohtaisia tietokoneita tai sosiaalisen median tilejä, joilla on salasanasuojattu.
Mitä tarkistuksia työnantajat voivat suorittaa?
Työnantaja voi itse päättää, minkälaista taustan tarkistusta suoritetaan muutamalla laillisella rajoituksella. Jotkut työnantajat suorittavat täydellisen taustan tarkistuksen, joka sisältää koulutuksen, aiemmat työselvitykset, rikosrekisterit ja luottotarkastukset; toiset tekevät vähän enemmän kuin kutsua viittauksiasi. Jos työ on arkaluonteista tai haavoittuvaisille ihmisille pääsy, kuten työskentely lasten kanssa, huumeiden ja alkoholin seulontatestit voidaan suorittaa. Työnantajat voivat suorittaa kaikki nämä tarkastukset Yhdysvalloissa. Sinun on hyväksyttävä tarkistus.
Tarkista OK Internet-historiasi
Jotkin Internet-historian osat ovat julkisia. Tämä sisältää sosiaalisen median profiilit, joita et ole asettanut henkilökohtaisille, henkilökohtaisille blogisivustoille ja muille julkisesti julkistamillesi ja jaettaville online-sivustoille. Koska nämä tiedot ovat julkisia, kuka tahansa voi lukea sen, mukaan lukien mahdollinen työnantaja. Työnantajan ei myöskään tarvitse paljastaa, että hän tarkastelee myös julkista digitaalista jalanjälkeä. Fair Credit Reporting -sääntöjen mukaan työnantajan on vain kerrottava, että hän aikoo suorittaa taustan tarkistuksen, kun hän käyttää yritystä taustainformaation laatimiseen. Jos hän tarkistaa sinut ulos, hän voi tehdä sen kertomatta.
Kukaan ei tarkista yksityistä selaushistoriaasi
Työnantaja ei voi pyytää sinua luovuttamaan salasanasi, jotta pääset yksityiseen profiiliinne sosiaalisen verkostoitumisen verkkosivustolla. Työnantajalla ei ole laillista oikeutta tutustua näihin tietoihin ilman tuomioistuimen määräystä. Samoin työnantaja ei voi tarkistaa Internet-selaushistoriaasi tietokoneessa. Tätä varten potentiaalisen työnantajan olisi tartuttava tietokoneeseen ja älypuhelimeen, ja vain poliisilla on valtuudet tehdä se osana rikostutkimusta. Jos työnantaja pyytää sinua luovuttamaan nämä tiedot, olet oikeutesi sanomaan "ei".
Yritystietokone on reilu peli
Ainoa aika, jolloin työnantaja voi tarkistaa selaushistoriasi on, kun olet käyttänyt yrityksen tietokonetta. Sitten tietokone kuuluu yhtiöön, ja yritys voi seurata kaikkea, mitä verkon kautta tulee, mukaan lukien tiedostot, sähköpostit, näppäimistöt, pikaviestit ja kyllä, selaushistoriasi. Tilanne voi olla erilainen, kun esimerkiksi käytät omaa kannettavaa tietokonettasi sekä liike- että henkilökohtaiseen käyttöön. Silloin sinulla on oikeus yksityisyyteen henkilökohtaisen verkon kautta lähetettävien asioiden suhteen. On hyvä ajatus tarkistaa yrityksen käsikirja, joka yleensä ilmaisee tietokonekäyttöön liittyviä kysymyksiä.
Työnantajat eivät voi syrjiä
Työnantajan on palkkaamista koskevassa päätöksessä sovellettava samoja normeja kaikille heidän sukupuolestaan, rodusta, kansallisesta alkuperästä, uskonnosta, vammaisuudesta, perhe-asemasta tai iästä riippumatta. Jotkin valtiot kieltävät myös poliittiseen kuulumiseen tai muihin ominaisuuksiin perustuvan syrjinnän. Joten esimerkiksi työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta sinua, koska Facebook-haku osoittaa, että sinulla on ollut masennusta. Työnantaja voi pyytää lääketieteellistä tietoa tai suorittaa lääkärintarkastuksen, kun hän on tehnyt ehdollisen työn. Hän voi kuitenkin pyytää lääketieteellisiä tietoja vain, jos se on työhön liittyvä, ja vaatimus on sama kaikille saman työnluokan työntekijöille.
