Vuoden 2006 ikäsyrjintäasiakirja on Lontoossa Yhdistyneen kuningaskunnan parlamentin hyväksymä lainsäädäntö. Sen tarkoituksena on ehkäistä ikääntymistä työpaikalla; toisin sanoen ihmisten ikään perustuva syrjintä. Sen sijaan kaikki työllisyyspäätökset on siirrettävä toimivaltuuksiin ja taitoihin.
Eläkeikä
Ison-Britannian eläkeikä on 65 vuotta. Vuoden 2006 lain mukaan työntekijöillä on oikeus vaatia jatkamaan työeläkettä eläkeikän jälkeen. Työnantajien on noudatettava tätä pyyntöä, ellei ole perusteltua syytä vaatia eläkkeelle jäämistä. Työnantajien on noudatettava tiettyä menettelyä harkittaessa pyyntöä jatkaa työskentelyä eläkeikän jälkeen tai riskien seurauksia.
Työntekijät
Vaikka laki on nimenomaan tarkoitettu suojelemaan työvoiman vanhempia jäseniä, kaikki työntekijät kuuluvat vuoden 2006 ikäsyrjintälain piiriin, koska säädöksellä ei sallita iän käyttämistä työllisyyspäätösten perustana. Henkilöstöverkkosivuston Henkilöstön mukaan tänään on runsaasti todisteita siitä, että yritykset hyötyvät siitä, että heillä on iän monimuotoisuus työpaikalla.
Aika vaatimuksen nostamiseen
Jos työntekijä epäilee, että hän on ollut ikääntyneen teon uhri, vaatimus on nostettava kolmen kuukauden kuluessa väitetystä teosta. Mutta jos vaatimus kohdistuu korkeakoulu- tai jatkokoulutuslaitokseen läänin tai sheriffin tuomioistuimessa kuuden kuukauden kuluessa säädöksestä. Maakunnan tai sheriffin tuomioistuimessa nostettujen toimien osalta BERR-kyselylomake on annettava työntekijälle tiedoksi ennen oikeudenkäyntiä tai myöhemmin tuomioistuimessa.
Vaatimuksen nostaminen
Jotta lakiin perustuva ikään perustuva syrjintä voitaisiin vaatia työoikeudessa, vahingon kärsinyt työntekijän on täytettävä BERR-kyselylomake, ja se on annettava työnantajalle tiedoksi ennen valituksen tekemistä työoikeudelle tai 21 päivän kuluessa siitä. Työntekijän vastaukset kyselylomakkeeseen on oltava yksiselitteisiä eikä välttämättömiä tai muutoksenhakutuomioistuin voi tehdä työntekijälle epäedullisia päätelmiä.
