Amerikan myrskyisä taistelu tasa-arvon puolesta 1950-luvulla ja 1960-luvulla ajoi väsymättömän muutoksen aallon positiiviseen suuntaan. Tohtori Martin Luther Kingin, Jr ja presidentti John Kennedyn kaltaisten miesten työ käänsi kansakunnan asenteen etsimään siviilioikeuden epäoikeudenmukaisuutta. Vuoden 1972 Equal Employment Opportunity Act -lainsäädäntö pakotti vastuuseen syrjintää koskevissa asioissa.
Historia
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki annettiin kieltämään amerikkalaisten syrjintä uskonnollisen edun, iän, sukupuolen ja rodun suhteen. Lain VII osastossa perustettiin Equal Employment Opportunity Commission, EEOC. Komissiolle annettiin tehtäväksi tutkia ja välittää valituksia työpaikoilla tapahtuvasta häirinnästä ja syrjinnästä, mutta kunnes vuoden 1972 Equal Employment Opportunity Act -määräys hyväksyttiin, sillä ei ollut todellista valtaa muuttaa muutosta.
Oikeudenkäynti
Ennen vuotta 1972 kansalaisoikeuksien ryhmät viittasivat EEOC: iin "hampaattomaksi tiikereiksi". Laki valtuutti komission esittämään oikeudelliset puvut liittovaltion tuomioistuimessa. EEOC: n mukaan vuoden 1972 tarkistukset on suunniteltu antamaan komissiolle valtuudet varmuuskopioida hallinnolliset havainnot ja lisätä viraston toimivaltaa ja ulottuvuutta.
Viranomaisen valtuuskunta
Vuonna 1972 perustettiin alueellisten johtajien ja piirien johtajien sivukonttorit EEOC: n piirissä, jotta helpotettiin tapauskuormaa, joka jäi yli 50 000 tapauksella. Laki antoi virastoille valtuudet antaa "kohtuullisen syyn" ja "kohtuullisen syyn" määritteleviä kirjeitä asioissa, joissa komissio oli jo määritellyt ennakkotapauksen, ja komissio varasi valtuudet ratkaista tapaukset ilman ennakkotapausta.
Yhtäläiset oikeudet on laajennettu
Vuoden 1972 tasa-arvolaki laajensi VII osaston valtuuksia koskemaan paikallisia, valtion ja liittovaltion työvoimatoimistoja, jotka antoivat suojaa 10 miljoonalle kansalaiselle. Laissa vähennettiin työntekijöiden vähimmäismäärää 25: stä 15: een, jonka työnantaja voi säilyttää ilman, että siihen sovelletaan VII osastoa. Lainsäädännössä säädettiin myös yhtäläisten oikeuksien suojasta oppilaitoksissa.
Naisten oikeudet
Vuoden 1972 säädöksen seurauksena EEOC muutti naisten ja raskauden periaatteita työpaikalla. Se estää työnantajia pakottamasta naisia poistamaan poissaolonsa raskauden aikana tai lopettamaan raskaana olevat työntekijät.
