Vuoden 1938 Fair Laboratory Standards Act (FLSA) julkaisee säännöt, jotka koskevat työntekijöitä, joita ei ole vapautettu. Tietyissä luokissa ja paikoissa vapautetuille työntekijöille on myönnettävä poikkeus, jos testissä otetaan ensin huomioon minimipalkka. Hallinnon, toimeenpanevan ja ammatillisen henkilöstön vähimmäispalkka on 455 dollaria viikossa vuodesta 2011 lähtien. Yrityksen omistuksessa oleville työntekijöille ja tietokoneisiin liittyvissä työpaikoissa työskenteleville työntekijöille on poikkeuksia.
FLSA-määräykset
Vähimmäispalkkaa, työaikaa ja ylityötä koskevien sääntöjen lisäksi FLSA kodifioi säännöt, jotka koskevat työntekijöiden luokittelua ja vapautusta. Vapautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja ylityökorvaukseen; työntekijöillä ei ole oikeutta ylityökorvauksiin, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikolla. Useissa valtioissa on myös lakeja, jotka on mallinnettu FLSA: n jälkeen. Kalifornia on yksi sellainen valtio, joka antaa ylityökorvauksia, kun työntekijä työskentelee yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä. Työntekijöiden luokittelu on testattava sen määrittämiseksi, katsotaanko työntekijät vapautetuiksi työntekijöiksi hallinnollisten, toimeenpanevien tai ammatillisten suuntaviivojen mukaisesti. On myös testejä työntekijöille, jotka ovat luovissa tehtävissä, sekä tietoteknisten työntekijöiden vapautettuja luokituskokeita. Jokaisella testillä on vähimmäispalkka tai palkkakynnys, joka on ensimmäinen askel vapautetun luokituksen määrittämiseksi.
Hallinnollinen vapautus
Jotta työntekijä voidaan katsoa vapautetuksi ylityökorvauksista hallinnollisen poikkeuksen nojalla, hänen tekemänsä työn on oltava ei-henkilökohtainen, ja hänen on käytettävä itsenäistä arviointia hänen tehtäviensä säännöllisessä suorittamisessa. Kun Yhdysvaltain työministeriö viittaa tehtävien säännölliseen suorittamiseen tai rutiinityötehtäviin, työntekijän työtehtävien on oltava yli 50 prosenttia hänen tehtävistään. Toisin sanoen työntekijöiden, jotka on luokiteltu vapautetuiksi työntekijöiksi hallinnollisen poikkeuksen nojalla, on käytettävä itsenäistä tuomiota ja harjoittaa ei-ammatillista työtä vähintään 50 prosenttia ajasta.
Executive Exemption
Täytäntöönpanovapautuksen piiriin kuuluvia työntekijöitä vaaditaan suorittamaan ei-ammatillisia tehtäviä, käyttämään riippumattomia harkinta- ja johtamistaitoja. Heidän on myös säännöllisesti hoidettava vähintään kahden kokopäiväisen työntekijän työtehtäviä. FLSA antaa johtajille mahdollisuuden saada tämän poikkeuksen piiriin, jos he ohjaavat kahden täysipäiväisen työntekijän työtä, joka voidaan tulkita siten, että neljän osa-aikatyöntekijän henkilökunta vastaa johtajan tai johtajan johdolla. poikkeusta.
Ammatillinen vapautus
Ammatillinen poikkeus kattaa opettajan ammatinharjoittajat sekä sellaiset työntekijät, joilla heidän työtehtävänsä edellyttävät kehittynyttä opiskelua ja valtakirjoja. Tutkijat, lukion opettajat, korkeakoulututkijat, kirjastonhoitajat ja muut vastaavat työpaikat katsotaan todennäköisesti vapautetuiksi näillä standardeilla edellyttäen, että ne täyttävät vähimmäispalkkakynnyksen.
poikkeukset
Tietokonepohjaisten työpaikkojen työntekijät ja työntekijät, joilla on vähintään 20 prosentin omistusosuus yrityksessä, ovat poikkeus työntekijöille, joiden on täytettävä vähimmäispalkkatesti. Tietokonepohjaisten tehtävien työntekijöiden on ansaittava vähintään 27,63 dollaria tunnissa, jotta heidät voidaan pitää verovapautettuna FLSA: n nojalla. Tyypillisesti nämä työt sisältävät verkonvalvojat, ohjelmistojen analyytikot ja muut työpaikat, jotka edellyttävät merkittävää asiantuntemusta. Työntekijät, jotka omistavat yli 20 prosenttia yhtiöstä, jäävät pois vähimmäispalkkitestistä. Esimerkiksi työntekijän, joka omistaa 50 prosenttia yhtiöstä, ei tarvitse saada palkkaa, jotta sitä voidaan pitää vapautettuna.
