Nevada noudattaa suurelta osin reilun työnormien lain säännöksiä vapautetuista työntekijöistä; Nevadan tarkistetuissa perussäännöissä on kuitenkin säännöksiä myös vapautetuista työntekijöistä. Siksi Nevada-työnantajana sinun on tarkasteltava FLSA- ja Nevada-sääntöjä ennen työntekijän luokittelua vapautetuksi. Vapautettujen työntekijöiden työehdot vaihtelevat niistä, jotka eivät ole vapaita.
Henkilöllisyystodistus
Nevadan työntekijä, joka ei ole vapautettu liittovaltion ja valtion vapautetuista vaatimuksista, ei ole mitenkään maksuton ja saa ylityökorvausta. Nämä työntekijät maksetaan normaalisti tuntipalkkiona niiden täsmällisten tuntien lukumäärästä, joita he työskentelevät palkka-aikana. Nevadan vapautetut työntekijät ovat tavallisesti työntekijöitä, kuten toimeenpanevia, hallinnollisia tai ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka suorittavat tehtävät, jotka FLSA vaatii heidän asemaansa. Nämä työntekijät maksetaan yleensä palkkatason perusteella. Joskus työntekijä voi saada maksua palkan perusteella, mutta se ei suorita verovapautuksia, jotka FLSA tarvitsee hänen tehtävässään. Tällainen työntekijä on palkatonta, eikä hän voi saada ylitöitä.
Työperusteet
Vapautettu työntekijä Nevadassa saa täyden palkan, joka on vähintään 455 dollaria viikossa, vuodesta 2011 riippumatta työtunneista tai päivistä riippumatta. Sinun ei tarvitse maksaa työntekijälle viikkoja, jolloin hän ei tee työtä. Jos hän viettää osittaisen vapaapäivän, maksat hänelle koko päivän. Erityisesti vapautettu työntekijä saa täyden palkan, ellei siihen sovelleta sallittua vähennystä. Vapautetun työntekijän palkka voidaan perustaa työstään viikon tiettyyn aikatauluun, kuten 40 tai 35 tuntia. Jos liiketoiminta on vähentynyt tai jos työntekijä ei toimi vaaditun tunnin kuluessa, voit alentaa palkkaa vastaamaan lyhennettyä työaikaa edellyttäen, että työntekijän palkka ei ole pienempi kuin vähimmäispalkka.
vähennykset
FLSA: n mukaan työntekijän palkat voidaan vapauttaa seuraavissa tapauksissa: ensimmäisen ja viimeisen työsuhteen viikon aikana, jos työntekijä ei toimi koko viikon ajan, korvaamaan työntekijälle tuomariston tai todistajan velvollisuudet tai lyhytaikaiset maksut sotilasmaksu maksaa korvauspäivien liikakäyttöä maksamattomasta kurinpidollisesta keskeyttämisestä seuraamuksista, jotka johtuvat siitä, että työntekijä rikkoi tärkeän turvallisuussäännön ja maksamatta jääneen ajan perheen lääketieteellistä lomaa koskevan lain nojalla.
Nevadan tarkistetun perussäännön 284.148 §: ssä todetaan, että FLSA: n määrittelemä johtaja, hallinnollinen tai ammatillinen työntekijä, joka on tohtoritason ammattilainen, tai divisioonan, osaston tai toimiston johtaja ei saisi saada kurinpitolupaa alle yhdelle viikko.
Ylityövaatimukset
Nevadan ylityölainsäädännössä edellytetään 1/2-kertaisen työntekijän tavanomaisen palkkakorkon maksamista kahdeksan työpäivän tai 40 viikon työtuntien osalta. FLSA vaatii ylityökorvausta vain 40 tuntia viikossa ylittävistä työajoista. Työntekijä, jolla ei ole palkatonta palkkaa, on siis oikeutettu ylityökorvaukseen Nevadan ylityökäytäntöjen mukaisesti, koska olet tarkoitus käyttää sitä lakia, joka hyödyttää työntekijää eniten.
