Useimmat valtiot asettavat aikataulun, kun työnantajat, jotka harjoittavat liiketoimintaa valtiossa, joutuvat maksamaan työntekijöille. Perinteisiin palkkapäiviin kuuluvat viikoittain, kahdesti viikossa, puolivuosittain tai kuukausittain; työnantajien on yleensä maksettava työntekijöille palkka tai palkka, joka maksetaan yhden näistä palkkapäivistä. Työnantaja voi maksaa useammin, jos se haluaa, mutta ei vähemmän.
Säännöllinen palkka
Koska palkat johtuvat vaaditusta vähimmäispalkkapäivästä, työnantajan ei pidä pysäyttää tai pidättää työntekijän palkkaa. Niin kauan kuin työntekijä tekee palvelun, työnantajan on maksettava hänelle vastaavasti. Vaikka valtiolla ei ole vähimmäispalkkapäivää, Yhdysvaltain työministeriö, palkka- ja palkkaosasto, joka valvoo liittovaltion työlainsäädäntöä, edellyttää työnantajien maksavan työntekijöiden palkkoja nopeasti ja tarkasti. Palkkoihin sisältyvät säännölliset palkkiot, palkkiot, ylityöt, bonukset ja useimmissa tapauksissa kertyneet etuuspäivät vakiintuneen yhtiöpolitiikan mukaisesti, kuten loma, sairas, loma ja henkilökohtainen aika.
Lopullinen palkka
Liittovaltion laki ei vaadi työnantajia antamaan työntekijöille lopullista palkkansa välittömästi erottamisen jälkeen, mutta työnantajan on edelleen maksettava kaikki kohtuullisessa ajassa maksettavat palkat tai palkkiot, kuten seuraavalla säännöllisellä palkkapäivällä. Useimmissa valtioissa on lopulliset palkkakirjat, jotka määräävät ajanjakson ja tavan, jolla työntekijöiden viimeiset palkat ja palkat olisi maksettava. Valtio yleensä kieltää työnantajat pidättämästä lopullisia palkkioita. Työnantajan on maksettava lopullinen palkka tai palkka vaaditun ajan kuluessa, jotta vältetään työntekijän väliset riidat ja seuraamukset.
vähennykset
Yhdessä pakollisten vähennysten kanssa, kuten liittovaltion tulovero, Medicare-vero ja sosiaaliturvamaksut; ja vapaaehtoiset vähennykset, kuten eläke- ja terveyshyödyt, valtio voi antaa työnantajalle mahdollisuuden tehdä muita vähennyksiä työntekijän palkasta. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantaja voi vähentää palkkakorvausta työntekijän tavallisista palkkioista. Jos saldo on kuitenkin enemmän kuin erääntyvä maksu ja työntekijä irtisanoo, työnantaja ei voi tehdä palkkion vähennystä lopullisesta palkasta - hän voi tehdä vain yhden säännöllisen erän. Valtio antaa työnantajalle yleensä mahdollisuuden tehdä vähennyksiä työntekijän lopullisesta palkasta, jos hän ei pysty kääntämään hänelle uskottua omaisuutta, kuten työkaluja ja univormuja.
näkökohdat
Työntekijä voi jättää palkkahakemuksensa valtion työvoimatoimistoon tai jatkaa yksityistä oikeusjuttua, jos työnantaja pidättää palkkansa. Valtio voi velvoittaa työnantajan maksamaan työntekijälle palkat, maksetut vahingot, tuomioistuimen tai asianajajan kulut ja mahdollisesti odotusajan. Valtio voi myös sakottaa ja vangita työnantajan lain rikkomisesta.
