Liittovaltion laki ei aseta mitään ylärajaa siihen, kuinka monta tuntia työnantaja voi vaatia useimmista työntekijöistä työskentelemään. Sekä liittovaltion Fair Labor Standards Act että valtion lakit rajoittavat joidenkin alaikäisten työpäivän ja työviikon pituuden. Lisäksi monilla työntekijöillä, jotka ovat sijoittaneet yli 40 tuntia yhdellä työviikolla, on oikeus ylityökorvaukseen.
FLSA: n ylityöt
Työntekijät, jotka ovat vähintään 16-vuotiaita, voivat työskennellä milloin tahansa. Ei ole mitään liittovaltion varausta, joka koskee ylimääräistä palkkaa viikonloppuna, lomalla tai yli kahdeksan tunnin työpäivinä. Kuitenkin, kun työntekijä sijoittaa yli 40 tuntia viikossa, hänen on maksettava ylitöitä vähintään 1/2 kertaa hänen tavanomaisesta tuntihinnastaan. FLSA antaa työnantajille mahdollisuuden aloittaa ja lopettaa työviikon milloin tahansa ja milloin tahansa päivällä. Työ viikon tulee kuitenkin koostua seitsemästä peräkkäisestä 24 tunnin päivästä. Jotkut valtiot lisäävät työtunteja ja ylityökorvauksia koskevia lisävaatimuksia.
Työaika nuorille
FLSA sallii 14- ja 15-vuotiaiden lasten työskennellä, mutta rajoittaa heidän tekemänsä ajan ja ajan. Nuoret eivät välttämättä toimi koulun aikana ja voivat työskennellä enintään kolme tuntia päivässä ja 18 tuntia viikossa koulun käydessä. Kesäisin he voivat työskennellä jopa kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Työajan on oltava klo 7.00–19.00 tai klo 9.00. kesäkuukausina. Jäsenvaltiot voivat lisätä nuorisotyövoiman rajoituksia. Jotkut valtiot vaativat alle 16-vuotiaita työntekijöitä hankkimaan työlupia. Jotkut lisäävät aikarajoituksia, joissa lapset voivat työskennellä tai rajoittaa viikoittaisten työpäivien määrää.
Mikä aika laskee
Yhdysvaltain työministeriön mukaan työntekijä työskentelee laillisesti, kun työnantaja vaatii häntä olemaan tehtävässä tai paikalla työpaikalla, vaikka hän odottaa vain jotain tekemistä. Lähetetty työaikataulu ei määritä työntekijälle maksettavia tunteja. Työjakso alkaa pikemminkin, kun työntekijä alkaa työskennellä ja päättyy, kun hän pysähtyy. Työnantajien on maksettava työntekijöille ylimääräistä aikaa, vaikka se olisi vapaaehtoista. Esimerkiksi jos virkailija pysyy ohi aikataulun lopettamisajansa lopettamalla auttamisen asiakkaalle, hänen on maksettava hänelle aikaa. Lyhyitä 20 minuutin tai lyhyempiä taukoja maksetaan yleensä. Ateriajaksot, jotka ovat vähintään 30 minuuttia, voivat olla maksamattomia, jos työntekijällä ei ole velvollisuuksia tauon aikana.
Ylityön laskeminen
Oletetaan, että työntekijä tavallisesti saa 12 dollaria tunnissa ja toimii 44 tuntia viikossa. Jos haluat selvittää hänen palkkansa, kerro $ 12 kertaa 44 tuntia ja saat 528 dollaria. Kerro neljän tunnin ylityöt 6 dollarilla ylimääräiselle 24 $: lle. Lisää summat ja koko palkka on 552 dollaria. Tuntia ja palkkaa ei voida keskittää kahdesti viikossa maksettavien maksuaikojen perusteella. Esimerkiksi työntekijä, joka työskentelee 30 tuntia viikossa ja 50 seuraavassa, saa 10 tuntia ylitöitä toisella viikolla, vaikka hän oli keskimäärin 40 tuntia viikossa palkka-aikana.
Valtion tuntien työstetyt lait
Yksittäisillä valtioilla on erilaisia työlainsäädäntöjä, jotka vaikuttavat siihen, kuinka monta tuntia joku voi työskennellä ennen kuin hänellä on oikeus ylitöihin. Esimerkiksi Alaska ja Nevada vaativat työnantajia maksamaan puolitoista tuntia työtunneista, jotka ovat yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä. Kaliforniassa ja Kentuckyn toimeksiannossa seitsemäntenä päivänä työntekijä työskentelee viikossa, vaikka kokonaiskestot eivät olisikaan 40. Rhode Islandin työlainsäädäntö sanoo, että työnantajien on maksettava ylityöt lomilla tai sunnuntaisin työtunneilla. Ota yhteyttä oman valtion työvoimatoimistoon erityisvaatimuksista, joita saattaa olla.
