Palkansaajille maksetaan ennalta määrätty summa korvausten perusteella, jotka perustuvat työtuntien määrään. Useimmissa tapauksissa, erityisesti toimistotyössä, palkkatyöntekijöiden odotetaan työskentelevän 40 tuntia viikossa, vaikka saattaa olla viikkoja, jolloin työ vaatii enemmän aikaa. Työntekijän työskentelyaika riippuu osittain siitä, katsotaanko hänet vapautetuksi tai vapautetuksi oikeudenmukaisen työn normien lain vähimmäispalkkaa ja ylityötä koskevien määräysten osalta.
Vapautetut työntekijät ja FLSA
FLSA: n 13 §: n a alakohdan 1 alakohdan mukaan työnantajat voivat maksaa eräille työntekijöille palkkaa täyttämättä vähimmäispalkkaa tai ylityövaatimuksia. Työnantajat voivat pyytää vapautettua työntekijää työskentelemään niin monta tuntia kuin työ vaatii ilman lisäkorvausta, vaikka työviikko ylittää 40 tuntia. Tavallisesti työnantajat eivät voi alentaa verovapaan työntekijän palkkaa, jos hän työskentelee vähemmän kuin tavanomaista tuntia. Vähennys on sallittua vain tietyissä tilanteissa, kuten silloin, kun työntekijä viettää aikaa henkilökohtaisista syistä. Vapautetun työntekijän palkan on oltava vähintään 455 dollaria viikossa julkaisupäivästä alkaen.
FLSA-poikkeusperusteet
Vapautusoikeus perustuu todellisiin työtehtäviin, ei työnimikkeisiin. Ei ole epätavallista, että vapautettu asema vaatii yli 40 tuntia viikossa, mutta tämä on tyypillisesti asia, josta työnantaja ja työntekijä sopivat. Vapautetut kannat voivat olla toimeenpanevia, hallinnollisia tai ammatillisia. Ulkopuolinen myynti ja tietyt tietokoneasemat voivat myös olla vapautettuja. Yleisesti ottaen työntekijän työtehtäviin on kuuluttava ensisijaisesti esimies- tai ammattitaitoista työvoimaa, jolla on merkittävä harkintavalta ja itsenäisen tuomion käyttö.
Tiettyjen ammattien rajoitukset
Lainvalvontaviranomaiset, kuten poliisi ja etsivä, eivät ole oikeutettuja vapauttamaan asemaa, vaikka erityinen asema täyttää FLSA: n standardit toimeenpanovaltaan, hallinnollisena tai ammatillisena. Tämä sääntö koskee myös palomiehiä, työntekijöitä, jotka työskentelevät suoraan tuomittujen rikollisten kanssa tai jotka tarjoavat hätäpalveluita, kuten vaarallisten roiskeiden tai lääketieteellisen pelastuksen. Nämä ammatit vaativat usein yli 40 tuntia viikossa kriisitilanteissa. Ylityöt maksavat puolitoista kertaa tavanomaisen tuntihinnan, vaikka työntekijälle maksettaisiin palkkaa.
Vapauttamattomat työntekijät
Vapauttamattomille työntekijöille voidaan maksaa palkkaa, mutta heille maksetaan myös ylitöitä, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantajat haluavat yleensä, että työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja, työskentelevät 40 tuntia viikossa tai vähemmän. FLSA: n säännöissä edellytetään, että työnantajat muuntavat palkan vastaavaksi tuntikorkoksi ylityökorvauksen laskemiseksi. Oletetaan, että verovapaan työntekijän palkka on 540 dollaria 36 tunnin viikossa. Tämä toimii 15 dollaria tunnissa. Jos hän työskentelee 44 tuntia viikossa, hänelle maksetaan 15 dollaria tunnissa 44 tunniksi ja lisäksi 7,50 dollaria tunnissa neljän ylitunnin aikana. FSLA ei velvoita työnantajia maksamaan ylimääräistä aikaa, kun kokonaissumma on alle 40 tuntia. Esimerkiksi jos työntekijän odotetaan työskentelevän 36 tuntia, mutta se työskentelee 38 tuntia viikossa, työnantajan ei tarvitse maksaa ylimääräistä FLSA: n nojalla. Jotkin valtion lakit vaativat kuitenkin ylimääräistä palkkaa. FLSA: n mukaan työnantajat voivat alentaa vapautettujen työntekijöiden palkkaa, kun he työskentelevät odotettua vähemmän. Joidenkin valtion lakien mukaan tämä käytäntö ei ole mahdollista.
