Kun palkkaat tai edistätte työntekijöitä täyttämään avoimia työpaikkoja, se voi tuntua etukäteen johtopäätöksestä, että palkkaava johtaja valitsee ehdokkaan, jolla on asiaan liittyvä kokemus. Mutta näin ei ole aina. Oikean henkilön löytäminen työhön on monimutkainen prosessi. Yleisesti ottaen henkilöstöasiantuntijat ja yrityksen omistajat neuvovat muita palkkaamaan ja palkkaamaan laatua. Eli sinun pitäisi etsiä hakijaa, joka on paras yleinen sopivuus, asenteiden ja käyttäytymismuotojen kanssa, joita tarvitset saadaksesi tämän työn omassa työympäristössäsi. Kokeneet tai kokemattomat, nuoret tai vanhat tarjoavat arvokkaita tietoja, joita työnantajat tarvitsevat. Uusien, kokemattomien työntekijöiden koulutus on kuitenkin kallista ja aikaa vievää. Kokemus kärsii usein kokemattomuudesta monista syistä, joten on tärkeää, että nuoret ammattilaiset ja uranvaihtajat tekevät kaikkensa saadakseen kokemusta.
Kokeneet työntekijät tietävät, mitä tehdä
Kokeneet ammattilaiset tietävät, mitä tehdä. He ovat kohdanneet tyypillisiä skenaarioita, joita työsi paljastaisi, ja he ovat oppineet käsittelemään niitä. Lisäksi heillä on työvoiman mukana tulevia lisätaitoja: he osaavat käyttää tietokoneita ja laitteita, jotka ovat tarpeen työn suorittamiseksi. He ovat myös työskennelleet tarpeeksi kauan ymmärtääkseen työpaikkakulttuuria ja istumaan.
Aiemmat kriisit opettavat arvokkaita oppitunteja
Kriisien käsittely on tärkeä taito tietyille työpaikoille. Kokemus on tässä tapauksessa paras opettaja. Uusien kiireellisten ongelmien kohdalla kokeneemmat työntekijät ovat joutuneet kohtaamaan nämä haasteet ja oppineet oppitunteja. Esimerkiksi kokemus olisi voinut opettaa heitä tunnistamaan ei-niin ilmeisen ratkaisun kriisi, johon organisaatiosi voi kohdata. Lisäksi kokeneet työntekijät ovat epäonnistuneet muutaman kerran, ja he tietävät, miten hän voi hakea itsensä uudelleen ja jäädä jäähtymään paineen alaisena. Kun kriisitilanteessa kohtaavat vähemmän kokeneita ammattilaisia, he voivat sulkea paineen alla ja antaa pelkoa valvoa päätöksentekoa.
Kokeneet työntekijät ovat vakaampia
Työntekijät, jotka ovat saaneet taitojaan ja kokemusta uransa alkuvaiheessa, eivät ole kovin uskollisia. Lisäksi liikevaihto on yrityksille kallista. Kokeneet työntekijät haluavat pysyä asemassaan tai yrityksen kanssa pidempään. Tämä voi sopia heidän perheensä tilanteisiin ja soittaa heidän halunsa saavuttaa johtava asema yrityksessä. Tällöin kokeneet työntekijät säästävät yritysten rahaa vakauttamalla liikevaihdon.
Kokemattomien edut
Joissakin paikoissa ja joissakin työpaikkakulttuureissa kokemattomuutta arvostetaan. Jotkut työnantajat eivät halua palkata jonkun, jolla on aiempaa kokemusta johtava ajattelematon ajattelu. Lisäksi vähemmän kokeneilla työntekijöillä on taipumus työskennellä kovemmin vaikuttaakseen, ajatella laatikon ulkopuolella ja lähestyä ongelmia ainutlaatuisista näkökulmista. Heillä on myös alhaisempia palkkoja, joten ne maksavat paljon vähemmän kuin kokeneet työntekijät.
