Saksan työ- ja työlainsäädännössä säännellään laajasti työnantajan ja työntekijän suhdetta Wilmer Hale -sivuston mukaan. Yleisesti nimitystä "työntekijöiden suojelua koskeva laki", Saksan työlainsäädännön tarkoituksena on suojella työntekijää työsopimusten, työajan, lähteiden ja irtisanomisen osalta.
Työsopimukset
Saksan lainsäädännössä edellytetään kirjallista työsopimusta, koska Saksalla ei ole Wilmer Hale -yhtiön mukaan "työllisyyttä". Työsuhteen aloituspäivä, bruttopalkka ja etuudet, suoritettava työ, suorituspaikka, loma- ja irtisanomisajat määritellään työntekijäsopimuksessa. Perussopimus on ajallisesti rajoittamaton; rajoitettu määräaikaista sopimusta voidaan kuitenkin hyväksyä vain tilanteissa, joissa rajoituksen objektiivinen syy on. Työntekijän täyttäminen laajennetussa sairaudessa tai lyhyen aikavälin työhön olisi esimerkkejä rajoitetusta työsopimuksesta.
Tunnit ja tauot
Työaikaa ja taukoja säännellään yrityksen sopimuksella tai työehtosopimuksella ja Saksan työlainsäädännöllä tai ne voidaan järjestää yksilöllisesti. Työehtoviikko vaihtelee työehtosopimuksen mukaisesti 38: sta 40 tuntiin. Fiscale Europeennen verkkosivuston mukaan lain mukaan on kuuden tunnin työn jälkeen vähintään 30 minuutin tauko. Koko työpäivän jälkeen laki vaatii vähintään 11 tunnin lepoaikaa, ja yleiset vapaapäivät ja sunnuntaisuudet ovat yleensä kiellettyjä, vaikka on olemassa joitakin poikkeuksia.
lehdet
Naisten työntekijöille maksetaan täysi maksettu äitiysloma, joka alkaa vähintään kuusi viikkoa ennen eräpäivää ja joka ulottuu kahdeksan viikkoa syntymän jälkeen Wilmer Hale -yhtiön mukaan. Työntekijöille, jotka työskentelevät normaalilla viiden päivän viikolla, myönnetään lakisääteinen vaatimus 20 työpäivän lomaa kohti kalenterivuotta kohti. Liiketoiminnan tyypistä tai toimikaudesta riippuen tyypillinen lomapäivä on 25-30 päivää kalenterivuotta kohden.
Sekä miehille että naispuolisille työntekijöille myönnetään enintään kolme vuotta vanhempainvapaata, yleensä ilman palkkaa. Työntekijää ei voida irtisanoa ja hänellä on oikeus työskennellä enintään 30 tuntia viikossa vanhempainloman aikana. Asema on asetettava työntekijän saataville vanhempainloman päättyessä.
Päättämislaki
Työntekijät, jotka ovat työskennelleet yli kuusi kuukautta, kuuluvat Saksan lakisääteisen suojelun lain piiriin. Tätä säädöstä sovelletaan kuitenkin vain yrityksiin, jotka työllistävät viisi tai useampia henkilöitä Wilmer Halen mukaan. Saksan irtisanomissuojalain mukaan syyt, jotka mahdollistavat irtisanomisen, liittyvät asianomaisen henkilön käyttäytymiseen (ts. Pitkäaikainen sairausloma, varkaus tai petos, joka vaikuttaa työnantajaan). Raskaana olevat työntekijät, vammaiset tai kolmen vuoden vanhempainlomalla oleva työntekijä on suojattu laittomalta irtisanomiselta "erityisellä irtisanomissuojalla".
