Monet yritykset edistävät sitä, että he palkkaavat sisäpuolelta keinona houkutella huipputason kykyjä hakemaan kantoja. Sisäisestä edistämisestä on monia etuja, mukaan lukien työntekijöiden tuntemus ja motivaatio. On kuitenkin olemassa useita haittoja, jotka rajoittavat yritysten kykyä optimoida nämä edut.
Vastaamatta jääneet mahdollisuudet
Kun yritykset tekevät sisäisen myynninedistämisen painopisteeksi työnhakuun, he voivat rajoittaa itseään, kun he saavat todella pätevimmän hakijan avautumiselle. Vaikka se ei ehkä ole suosittu työntekijöiden keskuudessa, palkkaaminen muista yrityksistä tai yrityksen ulkopuolelta voi antaa sinulle parhaan mahdollisuuden koota lahjakkaimmat työpaikat. Jotkin ulkoiset näkymät eivät välttämättä koske työpaikkoja yrityksessä, jos sillä on vahva maine mainostamisesta sisäpuolelta.
Oikeus
Yksi haittapuoli on edistää sitä, että työntekijät voivat tuntea oikeutensa tarjouksiin. Jos yritykset edistävät rutiininomaisesti sisältä ilman ulkoisten näkymien harkintaa, nykyiset työntekijät saattavat tuntea, että heillä on käytännössä taattu edistäminen jossakin vaiheessa ilman, että he tekevät mahdollisimman paljon työtä nykyisten työpaikkojensa suorittamiseksi.
Teknisen osaamisen puutos
Liiketoimintakonsultti Walter Oelwein suosittelee, että kun yritykset edistävät rutiininomaisesti, he voivat painottaa kasvua liikaa johtotehtäviin. Tämä voi estää yritysten kykyä kehittää huipputason teknistä osaamista. Työntekijät, jotka tuntevat olevansa ainoa tapa kasvaa organisaationsa sisällä, on etsiä johtamismahdollisuuksia, ei välttämättä toimi kehittämällä teknisiä taitoja, jotka ovat välttämättömiä työnsä parhaan suorituskyvyn saavuttamiseksi.
Vaihda vastus
Voimakkaan sisäisen edistämisjärjestelmän toinen merkittävä puute on se, että se voi estää innovointimahdollisuuksia ja ajattelutavan muutoksia, joihin liittyy usein uusia ideoita ja uusia näkökulmia. Kun palkkaat johtajia yrityksen ulkopuolelta, saatat saada uusia lähestymistapoja johtamiseen ja uusia ideoita työprosesseista, jotka auttavat estämään yrityksen saamasta ja jopa vanhentumasta. Tämä on erityisen tärkeää innovaatioihin ja uusiin tuotteisiin keskittyville organisaatioille.
