Yhtiön henkilöstöhallinnon (HR) osastolla on tehtäväksi tunnistaa työntekijöiden noudattamat politiikat. Henkilöstöpolitiikkaa kehitetään niin, että toimistossa on vakio ja yleinen tapa tehdä asioita. Olipa kyse pöytäkirjasta pukeutumissäännöistä tai häirinnästä, käytäntöjen avulla yritykset voivat ylläpitää ammattitaitoa ja antaa työntekijöille resursseja organisaation sisäiseen toimintaan.
Pukukoodit
Pukeutumissääntöjä koskevat käytännöt ovat yleisiä HR-maailmassa, koska Harvard Business Schoolin mukaan tapa, jolla ihmiset pukeutuvat, voi olla suora vaikutus siihen, miten ammattimaisesti he näkyvät ja kuinka menestyksekkäästi he ovat tekemässä. HR-pukeutumissäännöillä on erilaiset standardit yhtiöstä riippuen. Esimerkiksi rakennusalan työntekijöiden pukeutumissäännöt poikkeavat pankissa työskentelevien pukeutumissäännöistä. Toimistoympäristöt vaativat tavallisesti työntekijöitä käyttämään liiketoiminnan muodollista tai liike-elämää. Tähän kuuluvat naiset ja hameet, puvut, hameet ja puserot naisille. Henkilökohtaiset pukeutumissäännöt luetellaan pukeutumista, joka ei sovi työpaikalle, kuten farkut, joissa on reiät, paidat, joilla on kanan kielen kirjoittama kieli, hihnaton päällinen ja flip flops.
Huumeiden vapaa työympäristö
Yhdysvaltain työministeriön mukaan työnantajien on säilytettävä huumeettomat työympäristöt. Virginia Department of Human Resource Management selittää, että huumeiden ja alkoholin käyttö tai hallussapito voi vaikuttaa kielteisesti työympäristöön. Esimerkiksi mielialaa muuttavat aineet voivat aiheuttaa työntekijöiden välisiä työpaikan konflikteja, estää työntekijöitä suorittamasta optimaalista tasoa, vähentämään tuottavuutta ja luomaan terveys- ja turvallisuusriskin koko ympäristölle. Tästä syystä henkilöstöosastot antavat politiikkaa huumeettoman työympäristön ylläpitämisestä. Nämä käytännöt selittävät seuraukset, jotka aiheutuvat siitä, että ne löytyvät aineen vaikutuksesta tai että heillä on työntekijän hallussa olevia aineita työssä.
Nollatoleranssipolitiikka häirinnälle
Uskonnollisesta syrjinnästä seksuaalisesta innuendosta on monia erilaisia häirintää; kaikki häirinnän muodot ovat kuitenkin riskitekijä toimistossa, joten yritykset perustavat henkilöstöpolitiikkaa, jotta työpaikalla tapahtuva häirintä pysyy nollaan. Häirintää koskevat henkilöstöpolitiikat kannustavat työntekijöitä ilmoittamaan tapahtumista välittömästi, joten henkilöstöosasto voi käsitellä ja ratkaista ongelmat ajoissa. USA: n Equal Employment Opportunity Commission toteaa, että työntekijöiden ei pitäisi tuntea uhkailua tai häiritä työpaikalla. Koska häirintää pidetään turvallisuuskysymyksenä, häirintää koskevat henkilöstöpolitiikat sisältävät todennäköisesti kielen siitä, millaisia seurauksia on syyllistynyt toisten häiritsemiseen toimistossa. Työntekijöiden suojelemiseksi ja turvallisen ja mukavan työympäristön ylläpitämiseksi otetaan käyttöön nollatoleranssipolitiikka.
