Kun työntekijä ja johtaja istuvat suorituskyvyn arviointia varten, keskustellaan työntekijän aiemmista tuloksista ja tulevaisuuden tavoitteista. Tavoitteiden asettaminen asettaa standardin, jota johtaja voi käyttää arvioitaessa työntekijää seuraavana vuonna. Yhdessä työntekijä ja johtaja määrittävät työntekijälle tavoitettavat tavoitteet. Tilinpitäjien on otettava huomioon erityiset tavoitteet, jotka liittyvät heidän vastuualueisiinsa.
vinkkejä
-
Kirjanpitotavoitteiden tulisi keskittyä tehokkuuteen ja itsensä kehittämiseen. Arvioi edellisen vuosineljänneksen käsittelyaikaa, virheitä ja työn automatisointia suorituskykytavoitteiden kehittämisessä.
Täytä määräajat
Yksi suorituskyvyn tavoite, jota kutsutaan "työn olennaiseksi päämääräksi", sisältää tosiasiallisten työtehtävien tarkastelun ja keskittymisen näihin vaatimuksiin, kun työntekijä pyrkii tavoitteisiinsa. Nämä tavoitteet toistavat työntekijän työnkuvauksessa luetellut kohteet. Määräaikojen täyttäminen on useimpien kirjanpitäjien ensisijainen odotus. Kaikkien sääntelyraporttien, veroilmoituksen ja tilinpäätöksen jakamisen on tapahduttava ennen niiden määräaikoja tai muutoin yhtiöllä on taloudellisia seuraamuksia.
Vähennetyt virheet
Toinen suorituskyvyn tavoite, suorituskyvyn parantaminen, keskittyy työntekijän nykyisen suorituskyvyn parantamiseen. Nämä tavoitteet huomioivat työntekijän suorituskyvyn viime vuoden aikana ja tunnistavat mahdolliset parannustilat. Kirjanpitotyö perustuu rahoitustapahtumien kirjaamiseen, tietojen analysointiin tai tilinpäätösten laatimiseen käytettävien tietojen oikeellisuuteen. Työntekijä, joka teki huomattavan määrän virheitä, saattaa sisältää virheiden vähentämisen tulevaisuuden päämääränä.
Prosessiautomaatio
Muut tavoitteet koskevat työntekijän säännöllisen vastuun ulkopuolisia tehtäviä ja niitä kutsutaan projektin tavoitteiksi. Hankkeen tavoitteet käsittelevät työntekijän lisävastuuta, kuten osallistua ohjelmistojen toteutusryhmään tai automatisoida nykyinen prosessi. Kirjanpitäjät antavat palautetta ohjelmistojen toteutusryhmistä tilinpäätösosaston tarpeista ja tiettyjen toimien taloudellisista vaikutuksista. Tilintarkastajat, jotka suorittavat erilaisia prosesseja, voivat tunnistaa tapoja yksinkertaistaa prosessia. Tilinpitäjä, joka työskentelee tiettyä hanketta yksinkertaistamaan yhden nykyisen vastuunsa, voi luoda tavoitteen prosessin automatisoimiseksi.
Cross Train
Jotkin suorituskykytavoitteet, kuten ammatillisen kehityksen tavoitteet, pitävät työntekijän täydellistä taitosjoukkoa ja määrittelevät toimet, joihin työntekijä voisi keskittyä taitojensa rakentamiseen. Kirjanpito sisältää erilaisia erikoistuneita prosesseja, kuten kiinteän omaisuuden kirjanpidon, varastokustannusten tai tilin täsmäytysten. Ristikoulutus antaa työntekijälle mahdollisuuden oppia toisella alueella tarvittavia velvollisuuksia. Esimerkiksi kirjanpitotyöntekijä, jolla on vahva tausta varastokustannusten laskennassa, voi luoda tavoitteen ylittää junan kiinteän omaisuuden kirjanpidossa.
