Toisin kuin tuntihenkilöstö, joka maksaa tunti, palkallinen työntekijä saa palkkatason jokaisesta palkkajaksosta. Tämä summa voi olla kokonaan tai osittain hänen palkkansa, mutta sen on oltava summa, jonka hän voi luottaa. Fair Labor Standards Act, tai FLSA, joka säätelee liittovaltion palkka-lakeja, määrittelee palkkatyöntekijät.
Kriteeri
Suurin osa palkatuista työntekijöistä luokitellaan vapautetuiksi. Vapautettu tarkoittaa, että työntekijä on vapautettu FLSA: sta ylitöistä, ja joissakin tapauksissa myös vähimmäispalkkalainsäädännöstä. Työnantaja ei voi merkitä työntekijää vapautetuksi pelkästään siksi, että se haluaa. Työntekijän on täytettävä FLSA: n palkka- ja työtehtävä. Esimerkiksi hallinnollinen työntekijä, joka ansaitsee vähintään 455 dollarin palkkaa viikossa ja suorittaa FLSA: lle hänen tehtäväänsä liittyvät tehtävät, on vapautettu. Palkattu työntekijä, jolle ei myönnetä verovapautta, ei ole mitenkään maksuton, ja näin ollen hän saa ylitöitä.
maksu
Palkatulla työntekijällä on oikeus täyteen palkkaansa riippumatta siitä, työskenteleekö hän koko päivän tai viikon. Jos työnantaja ei kuitenkaan lainkaan tee työtä viikolla, työnantajan ei tarvitse maksaa hänelle viikkoa. Niin kauan kuin hän on valmis, halukas ja kykenevä työskentelemään, hänellä on oikeus täyteen palkkaansa riippumatta siitä, onko työ käytettävissä vai ei. Työnantaja jakaa työntekijän vuosipalkan maksuaikojen lukumäärään, jotta hän voi saada palkkansa palkkajaksoa kohti. Työntekijän kotipalkka pysyy yleensä vakiona, ellei hänellä ole palkan tai vähennyksen muutosta.
vähennykset
Joissakin tapauksissa työnantaja voi nostaa palkansaajan palkkaa. Jos hän ottaa enemmän etuuspäiviä - tarjotaan vakiintuneen yrityspolitiikan mukaisesti - työnantaja voi vähentää tuloksensa. Se voi myös vähentää perhelääketieteen lakin tai FMLA: n mukaisen maksamattoman loman; korvaamaan palkansaajalle maksetut tuomarimaksu tai todistajan palkkiot; ja maksamattomasta keskeyttämisestä, kuten jos työntekijä rikkoo käyttäytymispolitiikkaa. Työnantajan ei tarvitse maksaa täyttä palkkaa, jos äskettäin palkattu tai päättynyt palkattu työntekijä ei täytä koko palkka-aikaa. Virheellisiin vähennyksiin sisältyy työntekijän palkkojen kiinnittäminen, koska liiketoiminta suljettiin huonon sään vuoksi ja tehtiin osittaisia päivittäisiä vähennyksiä, koska hänen täytyi osallistua vanhempien ja opettajien konferenssiin. Työnantaja voi tehdä sallittuja vähennyksiä vain koko päivän välein.
näkökohdat
Työnantajat, jotka tavanomaisesti vähentävät palkansaajan palkkaa, voivat menettää vapautuksen. Näin ollen työntekijä luokitellaan ei-vapaaksi ja hän voi saada ylitöitä. FLSA ei estä työnantajia vaatimasta palkkatyöntekijöitä ajastamaan kelloa.
