Koska palkattu työntekijä työskentelee tyypillisesti vaihtelevan aikataulun mukaan saman verran palkkaa jokaisena ajanjaksona, hän ei aina saa samaa pakollista ylityökorvausta kuin työntekijä, joka korvaa tunti, eikä myöskään taata vähimmäispalkkaa. Illinoisissa palkkatyöntekijöillä on kuitenkin oikeus useimpiin muihin tuntihenkilöstön oikeuksiin.
Ylityöpalkka ja vähimmäispalkka
Useimmat palkatut työntekijät on vapautettu ylityökorvauksista ja vähimmäispalkkavaatimuksista oikeudenmukaisen työn normien laissa. Jotkut palkkatyöntekijät voivat kuitenkin saada palkkion ylityöstä, jos he eivät läpäise poikkeustestiä. Jotta työntekijä olisi vapautettu ylityökorvausvaatimuksista, hänen on maksettava jokainen palkkajakso vakaa palkka työtuntien määrästä riippumatta, hänen on ansaittava vähintään 455 dollaria viikossa ja hänen on työskenneltävä hallinnollisessa, toimeenpanevassa, tietokoneeseen liittyvässä, ammatillisessa tai myyntiasema. Illinoisissa palkkatyöntekijöiden, jotka eivät ole vapautettuja ylityölainsäädännöstä, on ansaittava vähintään 1,5 kertaa tavanomainen tuntihinta jokaista työtuntia kohden, joka ylittää 40 tuntia viikossa.
Yksi päivä levätä seitsemässä
Illinoisin työntekijöiden palkka- tai tuntipalkkiona on yhden päivän lepoaikana seitsemän päivän aikana oikeus vähintään 24 tunnin työhön jokaisen seitsemän päivän jakson aikana. Työntekijöiden on myös saatava vähintään yksi ateriajakso jokaista 7,5 tuntia kohti. Ateriajan on kestettävä vähintään 20 minuuttia, ja työnantajan on myönnettävä se viiden ensimmäisen tunnin aikana.
Koulun vierailuoikeudet
Koulukäyntioikeuslain mukaan vanhemmilla, jotka työskentelevät Illinoisin palkkatyönä tai tuntihenkilöstönä, on oikeus vähintään kahdeksan tuntia vapaata kouluvuoden aikana osallistumaan tarvittaviin koulukonferensseihin, kuten kokouksiin, joissa keskustellaan lapsen käyttäytymisestä tai koulutuksen edistymisestä. Laki ei kuitenkaan edellytä Illinoisin työnantajien maksavan työntekijää tänä aikana.
rikkomukset
Jos työnantaja rikkoo työntekijän oikeuksia, hänelle voidaan määrätä sakkoja ja seuraamuksia. Jos rikkominen johtaa työntekijän palkkojen tai muun korvauksen menettämiseen, työntekijä voi nostaa kanteen työnantajaa vastaan menetetyn korvauksen perimiseksi. Työntekijät, jotka uskovat, että heillä on oikeus saada korvausta, jota he eivät ole saaneet, voivat jättää palkkahakemuksen Illinoisin työministeriölle.
