Pennsylvanian laki edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöilleen kaikki työtunteja riippumatta siitä, tuleeko yritys työntekijää karkeasta epäpätevyydestä tai työntekijä sulkeutuu ilman ennakkoilmoitusta. Useimmat työttömät saavat lopullisen palkkansa kahden viikon kuluessa niiden päättymispäivästä riippuen siitä, kuinka usein he ovat saaneet palkka. Pennsylvanian työvoima- ja teollisuusministeriö valvoo palkkaussääntöjä valtiossa Pennsylvanian perussäännön 43 §: n ja Pennsylvanian palkka- ja perintälain nojalla.
Aikaikkuna
Työnantajan on maksettava hänelle lopullinen palkka laillisissa USA: n rahastoissa seuraavan palkkapäivän perusteella riippumatta siitä, onko työntekijä irtisanottu tai lopetettu. Pennsylvanian osavaltio ei vaadi yritystä asettamaan viikoittain, kuukausittain tai kuukausittain ajanjaksoja, ja he voivat valita, kuinka usein työntekijät maksavat. Pennsylvanian palkka- ja perintälain (WPCL) 4 §: n mukaan työnantajan on esitettävä, kuinka usein työntekijä saa palkkaa palkkauksessa.
hyötyjä
Pennsylvanian työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöille erilaisia etuuksia, kuten kertyneitä loma- ja sairauspäiviä, ellei työsopimuksessa ole mainittu näiden etuuksien maksaminen. Jos työntekijä saa loma- palkkaa osana lopullista palkkansa, näitä tunteja ei makseta ylitöitä. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle palkkaamisesta, eikö hän saa WPCL: n 5 §: n mukaisia etuuksia lopettamisen tai irtisanomisen yhteydessä.
riidat
Jos Pennsylvania-työnantaja kiistää osan lopetetusta työntekijästä maksettavasta lopullisesta palkasta, se voi pitää kiinni riidanalaisesta osasta, mutta sen on vapautettava loput rahasta työntekijälle. Työnantajilla on oltava oikeutettu syy pitää osa työntekijän lopullisesta palkasta ja se ei voi käyttää riitaprosessia pidättämään työntekijän palkkaa eräänlaisena vastikkeena huonosta suorituksesta tai työoikeudellisista valituksista. Työntekijät, jotka eivät saa lopullista palkkaansa, voivat jättää valituksen Pennsylvania Department of Labor and Industriesille tai jättää yksityisen vaatteen vahingonkorvausta varten.
Seuraamukset
Jos työnantaja ei suorita lopullista palkanmaksua 30 päivän kuluessa lopullisen palkkakirjan määräajan päättymisestä, työnantajan on maksettava entiselle työntekijälleen maksettu palkka kokonaisuudessaan plus 25 prosenttia kaikista palkkioista, jotka on maksettava. $ 500 saakka. Työ- ja teollisuusministeriö sakottaa työnantajalle, joka rikkoo Pennsylvanian palkka- ja perintälainsäädäntöä jopa 300 dollariin, maksetaan Pennsylvanian valtiovarainministeriölle.
