Yhdysvaltain kongressi hyväksyi oikeudenmukaisen työstandardilain vuonna 1938 voimaansaattamiseksi, mitä pidettiin tietyinä oikeudenmukaisina työelämän standardeiksi. FLSA perusti ensimmäisen kansallisen vähimmäispalkan, takasi ylityökorvauksen tietyistä töistä ja rajoitti lapsityövoiman käyttöä. Laki hyväksyttiin osana Yhdysvaltain presidentin Franklin Rooseveltin ehdottamaa yleistä uudistuspakettia osana "New Deal" -ohjelmaa.
Minimi palkka
Erilaiset valtiot olivat jo kokeillut vähimmäispalkan vahvistamista ennen kuin siitä tuli liittovaltion politiikka. Fair Labour Standards Actin asettama vähimmäispalkka oli vain 25 senttiä tunnissa. Tämä olisi 3,77 dollaria nykypäivän inflaatioon mukautetussa rahassa. Ajan mittaan useiden kongressitoimien avulla minimipalkka on noussut 7,25 dollariin tunnissa vuonna 2011. Vähimmäispalkka muodostaa absoluuttisen kerroksen Yhdysvaltojen palkkoihin.
Ajan myötä
Fair Labour Standards Act asettaa ylityöt, kun työaika oli yli 40 tuntia viikossa. Tämän toimenpiteen luojat toivovat vähentävänsä suuren masennuksen korkeaa työttömyyttä, koska työnantajat haluaisivat tuoda uutta työvoimaa maksamatta ylityöstä. Ylityö on palkka on edelleen vakio tänään. Lain mukaan työnantajien on maksettava työntekijöille puolitoista tuntia näinä aikoina.
Lapsityövoima
Fair Labour Standards Act kieltää alle 18-vuotiaat henkilöt sellaisissa olosuhteissa, joita voidaan pitää vaarallisina, kuten myrkyllisten kemikaalien lähellä. Se asetti 12-vuotiaana absoluuttisena rajana ennen kuin joku voisi toimia. Kaikkien yli 12-vuotiaiden alaikäisten osalta se on asettanut tiukat rajoitukset ajaksi, jonka he voisivat työskennellä työnantajalle. Tiettyjä poikkeuksia tehtiin perheille, jotka työllistivät omia lapsiaan maataloustyössä ja muissa tehtävissä.
Tuomioistuinjärjestelmä
Useita oikeusjuttuja on käynnistetty ja onnistuneesti toteutettu sellaisten työnantajien osalta, jotka eivät ole noudattaneet Fair Labour Standards Actin vaatimuksia. Monet työnantajat ovat yrittäneet kiertää ylityöt ja lapsityövoiman rajoitukset. Monet työnantajat ovat myös pyrkineet pitämään työntekijät pois kirjoista ja käyttämään heitä vähemmän kuin vähimmäispalkka. Jos työntekijä on käyttänyt oikeuksiaan tällä tavoin, heillä on oikeus turvautua.
