Family Medical Leave Act voi olla sekava työntekijöille ja työnantajille. Vaikka FMLA-lainsäädäntö alun perin tuli voimaan vuonna 2003, työnantajat eivät ole aina noudattaneet sääntöjä johdonmukaisesti. Lainsäädännön päivitykset ja uusi lopullinen sääntö pantiin täytäntöön vuonna 2009, ja niissä käsiteltiin monia työnantajien ja työntekijöiden esiin tuomia kysymyksiä. FMLA on kuitenkin monimutkainen määrä sääntöjä navigoitavaksi.
FMLA: n perusteet
Katetut työntekijät voivat saada enintään 12 viikon maksamattomia FMLA-vapauksia 12 kuukauden aikana. Työntekijöiden on täytynyt työskennellä vähintään 1 250 säännöllistä tuntia 12 kuukauden aikana ennen lomapäivää tai nykyisen 12 kuukauden lomapäivän alkamista.Ylityöt eivät sisälly työntekijän tavanomaisiin tunteihin FMLA-kelpoisuuden vuoksi. Lisäksi työntekijän on oltava työskennellyt työnantajan palveluksessa 12 kuukauden ajan, vaikka sen ei tarvitse olla peräkkäin.
Useita lehtiä
Työntekijät voivat ottaa lomaa mihinkään kelpoisten tapahtumien yhdistelmään. Tällaisia tapahtumia ovat heidän oma vakava terveydentilansa tai puolison, vanhemman tai lapsen vakava terveydentila. Työntekijät ovat myös oikeutettuja sitomaan lomaa vastasyntyneen, adoptoidun tai kasvatetun lapsen kanssa. Virkamiehet, jotka kutsutaan aktiiviseen tehtävään tai joilla on puoliso, vanhempi tai lapsi, joka kutsutaan aktiiviseen tehtävään, voivat saada "kelpoisuusloman", jotta he voivat käsitellä erityisiä hätätilanteita, jotka liittyvät työhönottoon. Lisäksi uusissa säännöksissä säädetään, että työntekijä voi kestää jopa 26 viikkoa hoitoa hoitavan jäsenen hoitamiseksi, joka loukkaantui tehtävässään. Kaikissa tapauksissa työntekijöiden ottama loma voi olla jatkuvaa tai ajoittaista.
Oikeus useisiin lehdisiin
Kokonaislomaa ei muuteta tapausten lukumäärästä riippumatta. Työntekijät eivät saa uutta 12-viikkoa kestävää lomaa kullekin karsintatapahtumalle. Sen sijaan he voivat käyttää kaikkiaan 12 viikkoa katettua lomaa kaikkiin tapahtumiin. Jos jokin pätevistä tapahtumista on huolehtia suojatusta palvelussuhteesta, työntekijällä on oikeus enintään 26 viikon kokonaiskoulutuspäivään edellyttäen, että enintään 12 näistä viikoista on otettu palvelukseen kuulumattomien henkilöiden hoidosta.
Seurantaloma
Määräykset antavat jonkin verran joustavuutta tapaan, jolla työnantajat määrittävät FMLA-12 kuukauden jakson. Jotkut työntekijät seuraavat FMLA: ta kalenterivuoden perusteella. Työntekijä voi kestää enintään 12 viikkoa missä tahansa kalenterivuodessa kyseisen vuoden aikana esiintyvien FMLA-kelpoisuustapahtumien osalta. Muut työnantajat voivat käyttää liikkuvaa 12 kuukauden kalenteria. Tässä lähestymistavassa 12 kuukauden ajanjakso alkaa ensimmäisen FMLA-pyynnön alusta, ja työntekijät voivat kestää enintään 12 viikkoa mahdollisten ylimääräisten tapausten osalta 12 kuukauden kuluessa kyseisestä päivästä.
