Yhdysvalloissa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tekee työnantajille laittoman syrjinnän työntekijöille tai mahdollisille työntekijöille työpaikalla. Vaikka se on lainvastainen, jos se on avoimesti syrjivä, ei välttämättä ole laitonta, että työympäristö, jossa ei ole monimuotoisuutta, on lainvastaista. Jos jokaisesta vähemmistöstä on vain yksi edustaja, yksi työntekijä voi kärsiä työn eristämisestä; siksi tarvitaan työpaikkojen monimuotoisuutta.
Kulttuurinen / etninen monimuotoisuus
Kulttuurinen etnisyys perustuu ensisijaisesti rotuun, uskontoon ja / tai uskontoon perustuviin päivittäisiin rituaaleihin, käytäntöihin ja uskomuksiin. Kun työpaikalla ei ole kulttuurista etnisyyttä, tämä asetus ei edusta yhteiskunnan todellisuutta. Jos henkilökunnassa on vain vähän erilaisia etnisiä ja kulttuurisia ryhmiä, kaikki työntekijät kärsivät ihmeistä, jotka tulevat uusien asioiden oppimisesta erilaisten ihmisten kautta.
Sukupuolten monimuotoisuus
Sukupuolten monimuotoisuus voi liittyä naisten tai miesten puutteeseen työympäristössä. Naisten monimuotoisuus ei ehkä ole ongelma yrityksen osissa. Esimerkiksi yrityksen tietyillä alueilla, kuten kunnossapidossa, on yleistä käytäntöä, että siinä ei ole moninaisuutta monien naisten palkkaamisesta kyseisessä osastossa.
Muilla aloilla naiset kuitenkin saavuttavat joskus ”lasikaton”, jolloin tietyn tason kannat kärsivät sukupuolten välisen monimuotoisuuden puutteesta. Kun yritykset eivät ota käyttöön kulttuurista monimuotoisuutta työpaikoilla, yritykset eivät voi vain jättää palkkaluokkaan enemmän päteviä hakijoita, mutta myös vähemmän monipuolisella yrityksellä ei ole erilaisia etnisiä näkökulmia, jotka voisivat parantaa tuotteiden ja palvelujen markkinointia.
Moninaisuus ominaisuuksissa
Moninaisuus ominaisuuksissa viittaisi herkkyyteen työntekijöille, joilla voi olla jonkinlainen henkinen tai fyysinen kyvyttömyys, vamma tai mikä tahansa muu rajoitus. Ongelmia voi esiintyä työntekijöille, jotka on luokiteltu vammaisten monipuoliseen ryhmään, kun he eivät saa rakentaa todellisia valmiuksiaan. Ongelmia voi ilmetä myös yrityksen tasolla, jos tällaisten henkilöiden valmiuksia ei käytetä, mikä aiheuttaa tulojen menetystä, kun palkkaa annetaan henkilölle, jonka potentiaalia ei maksimoida työn etupuolella.
