Siitä lähtien, kun John Kennedy oli Yhdysvaltojen presidentti, työpaikkojen syrjinnän käsite ja sen kolikon kääntöpuoli, joka on työpaikan monimuotoisuus, on ollut yleinen ongelma. Työpaikkojen monimuotoisuus tarjoaa kuitenkin monia positiivisia työnantajille ja työntekijöille.
Perspectives
Kulttuurien, etnisten ryhmien ja ikäryhmien yhdistäminen työpaikalla voi tuoda erilaisia näkökulmia mihin tahansa projektiin. Sellaiset ongelmat voidaan ajatella ja tarkastella tuoreista silmistä.
Toleranssi
Työskentely eri taustoista ja elämänaloista tulevien ihmisten kanssa parantaa jokaisen työntekijän henkilökohtaista suvaitsevaisuutta.
oikeudenmukaisuus
Monipuolisempi työpaikka katsotaan ulkopuolelta näkökulmasta avoimemmaksi pätevien hakijoiden hyväksymiselle. Usein työnantajaa pidetään "värisokeena", palkkaamalla pelkästään sen työntekijöiden ansioista.
Taidot
Kun työpaikalla on useita erilaisia väestötietoja, se antaa yritykselle paljon laajemman taidon, johon voi hyödyntää kulttuurista ymmärrystä ja vieraita kieliä.
Oikeudellinen suoja
Yksi selkeimmistä, vaikkakaan ei niin usein mainituista, monipuolisen työpaikan eduista on se, että työnantajan syrjintävaatimusten kohteena on vähemmän.
