Hallitus edustaa laillisesti yhtiön sidosryhmien etuja. Näitä sidosryhmiä ovat julkisesti pidettävän yhtiön osakkeenomistajat, voittoa tavoittelemattoman yrityksen lahjoittajat ja / tai niiden palvelemat yhteisöt. Hallituksen jäsenillä on edustajina velvollisuus perustaa, ohjata ja arvioida yhtiön yleistä suuntaa.
Strateginen suunta
Hallituksen jäsenet asettavat yhtiön strategisen suunnan luomalla toimintaperiaatteita ja tavoitteita, jotka ohjaavat toimitusjohtajaa ja muuta johtoa.
Hallitse toimitusjohtajaa
Hallitus palkkaa toimitusjohtajan ja siirtää sen jälkeen yhtiön päivittäisen toiminnan. Toimitusjohtaja raportoi suoraan hallituksen jäsenille, jotka määrittävät toimitusjohtajan tehtävät, antavat ohjeita ja tukea tarvittaessa ja arvioivat toimitusjohtajan toimintaa vuosittain.
Organisaation hallinto
Hallitus määrittelee organisaation hallintotavat ja vahvistaa menettelyt sen politiikkojen ja menettelyjen valvomiseksi. Kun politiikkakysymykset ilmenevät korkeimmilla tasoilla, hallitus voi olla mukana määrittämässä lopullisen lopputuloksen merkitystä ja määrittämistä.
Tili sidosryhmille
Yritysten sidosryhmät pitävät hallituksen jäseniä vastuullisina tuotteista tai palveluista ja säännöllisesti raportoidusta taloudellisesta raportoinnista. Joissakin tapauksissa hallituksen jäsenet voivat olla taloudellisesti ja oikeudellisesti vastuussa yhtiön tekemistä päätöksistä.
odotukset
Hallituksen jäsenten tulisi suunnitella osallistua kokouksiin säännöllisesti, osallistua pysyvään ja / tai tilapäiseen alakomiteaan, olla perehtynyt organisaation tuotteisiin ja / tai palveluihin, edistää organisaatiota ja ymmärtää muita politiikkoja ja menettelyjä. Voittoa tavoittelemattoman järjestön tapauksessa hallituksen jäsenten odotetaan tukevan organisaation varainhankintatoimia.
Termin pituus
Ajan sitoumukset vaihtelevat organisaation mukaan, mutta vaihtelevat yleensä yhdestä viiteen vuoteen.
