Family Medical Leave Act, tai FMLA, määrää, että työnantajat antavat 12 viikon sairauden, lapsen syntymän, adoption tai sairauden välittömässä läheisyydessä. Tiettyjä vammoja tai olosuhteita, jotka liittyvät sellaiseen sukulaisuuteen, joka on aktiivisessa asepalveluksessa, voivat saada 26 viikon lomaa. Työnantajat voivat olla vastuussa erilaisista rangaistuksista, jotka aiheutuvat lain rikkomisesta.
Perusteet
Työnantaja ei voi noudattaa säädöksen perussäännöksiä kahdella tavalla. Hän voi ampua työntekijän, joka lähtee lomalle, jolloin työntekijä on oikeutettu palauttamiseen takaisinmaksun, menetettyjen etuuksien ja muun korvauksen perusteella. Työnantaja voi myös uhata tulipaloa työntekijälle, joka pyytää lähteä tai työllistää työntekijää vastatoimenpiteenä. Näissä tapauksissa työnantaja voi olla vastuussa kaikista kustannuksista, joita työntekijä aiheuttaa. Tähän laskelmaan voidaan sisällyttää päiväkodin kustannukset sekä sairaanhoitajan tarvitsema hoitotyön hoito, jos työntekijä olisi itse suorittanut nämä tehtävät.Myös valtion lakia voidaan soveltaa, ja säädös sallii sen, mikä laki on työntekijälle edullisempi.
Toimia
Työnantajan ei tarvitse maksaa työntekijälle palkkaa. Työntekijät voivat kuitenkin päättää laskea maksetut sairaat, loma- tai henkilökohtaiset päivät osana lomaa. Työnantajat voivat myös vaatia, että työntekijät käyttävät tätä etua.
näkökohdat
Työnantaja voi myös olla vastuussa kustannuksista, jotka liittyvät FMLA: n palauttamiseen, mikä tarkoittaa, että yritys voi joutua maksamaan työntekijän asianajajalle. Työministeriön mukaan "FMLA antaa työntekijöille oikeuden esittää valituksen palkka- ja palkkaosastolle, esittää yksityisen oikeudenkäynnin säädöksen nojalla (tai aiheuttaa valituksen tai oikeudenkäynnin) ja todistaa tai tehdä yhteistyötä muilla tavoin tutkinnan tai oikeudenkäynnin kanssa ilman, että heidät on syrjitty tai muuten syrjitty."
Merkitys
FMLA: n saamiseksi työntekijöiden on "työskenneltävä tietyn työnantajan palveluksessa ja työskenneltävä työpaikalla 75 kilometrin säteellä, josta tämä työnantaja työllistää vähintään 50 henkilöä. työnantajalle, ja he ovat työskennelleet vähintään 1250 tuntia 12 kuukauden aikana, joka on juuri ennen FMLA-lomapäivän alkamista. " Tietyt erittäin palkalliset työntekijät, jotka ovat yhtiön 10-prosenttisen ylemmän palkkaluokan työntekijöitä, on vapautettu laista.
Muut rangaistukset
Työnantajien on lähetettävä kirjallinen ilmoitus työntekijän oikeuksista FMLA: n mukaisesti näkyvässä paikassa ja lähellä, missä muut tällaiset ilmoitukset lähetetään. Tämän laiminlyönti voi johtaa noin 100 dollarin sakkoihin.
