Työvoimayhdistykset järjestivät ja edustavat työntekijöitä vuorovaikutuksessa yrityksen johdon kanssa ja pyrkivät antamaan työntekijöille paremman äänen työpaikoillaan. Ammattiliitot pitävät itseään demokraattisina järjestöinä, jotka edustavat jäsentensä etuja, joille valta on lopulta annettu. Kuten muutkin organisaatiot, ammattijärjestöillä on organisatorinen rakenne paikallisella ja kansallisella tasolla.
Liittojen tyypit
Professori Lawrence Wagoner, joka opettaa työmarkkinasuhteita Houstonin yliopistossa, määrittelee neljä pääasiallista ammattiliittojen tyyppiä: käsiteollisuus, teollisuus, yhdistetyt käsityö- ja moniteollisuudet. Ammattiliitot edustavat samassa ammatissa olevia työntekijöitä, kuten putkimiehet, sähköasentajat ja kirvesmiehet. Teollisuuden ammattiliitot edustavat eri ammatteja ja taitoja, jotka työskentelevät samassa teollisuudessa tai teollisuusalueella. Wagoner kirjoittaa, että useimmat nykyaikaiset teollisuusliitot löytyvät tietyistä sivustoista, kuten yhdestä tehtaasta. Yhdistetyt käsityöliitot edustavat useiden käsityön etuja. Esimerkkejä ovat yhdistetty vaatetus- ja tekstiilityöntekijöiden liitto. Moniteolliset ammattiliitot edustavat työntekijöitä lähialoilla. Esimerkkejä ovat öljy-, kemian- ja atomiyhdistysliitto sekä Teamstersin kansainvälinen veljeskunta.
Unionin paikalliset
Paikallisyhdistysjärjestöt, joita kutsutaan paikallisiksi, ovat kansallisten ammattiliittojen rakennuspalikoita. Wagonerin mukaan useimmat liiton paikalliset rajoittuvat maantieteelliseen alueeseen, joka on riittävän pieni, jotta kaikki jäsenet voivat osallistua kokouksiin, joissa he valitsevat paikallisia virkamiehiä, äänestävät uusista sopimuksista, valtuuttavat lakot ja harjoittavat muita ammattiliittoja.
ominaisuudet
Unionin paikallisilla on sääntöjä, jotka määrittävät paikallisten virkamiesten määrän sekä heidän tehtävänsä, toimikautensa ja mahdolliset palkat. Lisäksi paikalliset määrittelevät menettelyt uusien työehtosopimusten hyväksymiseksi, lakkojen hyväksymiseksi, jäsenmaksujen keräämiseksi ja edustajien valitsemiseksi kansallisiin liittoutumissopimuksiin. Wagonerin mukaan paikalliset jäsenet valitsevat paikallisen organisaation puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja rahastonhoitajan. Toimiston ja ammatillisten työntekijöiden kansainvälisen liiton (OPEIU) organisaatiokaavio osoittaa, että paikallisella tasolla organisaatioon kuuluu yrityspäällikkö, joka palkkaa henkilökuntaa ja hoitaa paikallisen toiminnan. Kauppapäällikkö on toinen tärkeä paikallinen virkamies. Jokaisella ammattiliitolla, jossa on ammattiyhdistysedustus, on myymälähallinto, joka vastaa työskentelystä sellaisten työntekijöiden kanssa, joilla on epäkohtia yhtiötä vastaan.
Paikalliset komiteat
Unionin paikalliset voivat myös käyttää erilaisia komiteoita, jotka valvovat paikallisia sääntöjä, poliittisia toimia, jäsenyystoimia ja varoja. OPEIU: n organisaatiokaavio osoittaa, että paikalliset valiokunnat raportoivat paikallisen liiton johtokunnalle. Jotkut paikallisliiton virkamiehet voivat neuvotella työehtosopimuksista johdon kanssa, mutta Wagoner kirjoittaa, että kansallisen liiton henkilöstö käsittelee yleensä tätä tehtävää.
Kansallinen organisaatio
Paikalliset ammattiyhdistykset maksavat maksuja ja toimivat kansallisen ja joissakin tapauksissa kansainvälisen liiton kanssa, johon he ovat sidoksissa. Kansalliset ammattiliitot tekevät lakeja ja politiikkoja järjestöilleen kansallisessa yleissopimuksessa. Yleissopimukset, joiden edustajat valitaan paikallisilta eri puolilta maata, valitsevat kansalliset ammattiliitot, mukaan lukien presidentti, varapuheenjohtaja ja sihteeri-rahastonhoitaja. Wagoner kertoo, että kansalliset virkamiehet palvelevat täysaikaisesti näissä tehtävissä maksettujen työntekijöiden avustuksella. Kansallisten liittojen on pidettävä kansallisia yleissopimuksia ja valittava virkamiehiä vähintään viiden vuoden välein, ja Wagoner kirjoittaa, että useimmat ammattiliitot tapaavat useammin.
Unionin liitot
Monet kansalliset ammattiyhdistykset liittoutuvat ammattiliittoon, kuten Yhdysvaltojen työjärjestön liitto ja teollisuusjärjestöjen kongressi (AFL-CIO). OPEIU: n organisaatiokaaviossa esitetään kansainvälinen liitto, joka liittyy AFL-CIO: han. Kansallinen liitto voi liittyä AFL-CIO: hun, mutta Wagoner raportoi, että kansallinen on edelleen vastuussa toiminnastaan. Muutos voittoon on toinen unioniliitto, joka koostuu neljästä tytäryhtiöstä: palvelualan työntekijöistä kansainvälisestä unionista, Yhdistyneistä maatilan työntekijöistä, yhdysvaltalaisista elintarvike- ja kaupallisista työntekijöistä ja Teamstereista.
