Perheiden lääkinnällisyyslupa (FMLA) ja lyhytaikainen vamma toimivat usein käsi kädessä. FMLA antaa työntekijälle mahdollisuuden ottaa 12 viikon kuluttua 12 viikon ajan tiettyjen lääketieteellisten syiden vuoksi. Työntekijää ei makseta tästä ajasta, ellei siihen ole käytetty kertynyttä maksuaikaa, kuten sairaus- tai lomapalkkaa. Lyhyen aikavälin työkyvyttömyys puolestaan maksaa prosenttiosuuden tavallisesta palkasta, kun olet poissa. Yleensä se maksaa noin 60 prosenttia palkoistasi. FMLA ja lyhytaikainen vamma yleensä kulkevat samanaikaisesti. 12 kuukauden jakson 12 viikon jälkeen työntekijä ei enää kuulu FMLA: n piiriin.
kelpoisuus
Yhdysvaltain työvoimaosaston mukaan työnantajan on oltava vähintään 50 työntekijää edeltävänä vuonna FMLA-ohjeiden alaisuudessa. Sinun on työskenneltävä vuoden ajan ja olet työskennellyt vähintään 1250 tuntia edeltävien 12 kuukauden aikana. Olet oikeutettu vain lyhytaikaiseen työkyvyttömyyteen, jos työnantajasi haluaa tarjota sitä. Jotkut työnantajat tarjoavat lyhytaikaista työkyvyttömyyttä työnantajan maksettavana etuna, ja jotkut vaativat työntekijää valitsemaan kattavuuden ja maksamaan osan palkkiosta. Muut työnantajat eivät tarjoa kattavuutta lainkaan. Jos tarjotaan, on yleensä koeaika ennen kuin kattavuus tulee aktiiviseksi. Tarkista työnantajalta, onko lyhytaikainen työkyvyttömyys käytettävissä.
Kattavuus
FMLA suojaa työtäsi enintään 12 viikon ajan 12 kuukauden aikana. Kun kyseinen aika on kulunut, sijaintiasi ei enää suojata, ellei työnantajasi tarjoa lyhytaikaista työkyvyttömyyttä. Lyhytaikainen työkyvyttömyys voi kestää jopa 12 kuukautta riippuen siitä, mitä suunnitelman asiakirjoissa on kirjoitettu. Tyypillisesti yli 12 kuukauden ikäistä lääketieteellistä lomaa pidetään pitkäaikaisena vammaisena. Jälleen kerran työnantajan harkinnan mukaan tämä kattavuus tarjotaan.
Maksettu aika pois
FMLA-palkkaa ei makseta, ellei työnantajasi voi käyttää kertynyttä maksettua aikaa. Maksuajan käyttö on yksittäisen työnantajan vastuulla. Lyhytaikainen työkyvyttömyys maksaa yleensä prosenttiosuuden palkasta. Lyhytaikaiset työkyvyttömyysmaksut riippuvat täysin siitä, mitä suunnitelman asiakirjoissa on kirjoitettu. Suunnitelmissa tarvitaan usein viikonloppu ilman palkkaa ennen kuin lyhytaikaiset työkyvyttömyysmaksut alkavat. Keskustele työnantajan kanssa saadaksesi lyhyen aikavälin työkyvyttömyyden kattavuuden.
Potilastiedot
Lääkärintodistukset vaaditaan sekä FMLA: lle että lyhytaikaiselle työkyvyttömyydelle. Useimmat lyhyen aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelmat edellyttävät kuitenkin tarkempaa lääketieteellistä tietoa. He voivat jopa vaatia kopioita lääketieteellisistä tiedoista, jotta voit tehdä päätöksen. Vakuutusturvan kannettavuuden ja vastuullisuuden lain takia työnantajasi ei näe mitään yksityisiä lääketieteellisiä asiakirjojasi, ellet anna niitä. Lääketieteelliset asiakirjat lähetetään yleensä suoraan lyhytaikaiseen vammaisuuteen perustuvalle vakuutuksenantajalle, ja yksityisyytesi on suojattu laissa. Sekä FMLA että lyhyen aikavälin työkyvyttömyyssuunnitelmat voivat säännöllisesti pyytää päivitettyjä lääketieteellisiä todistuksia. Näiden pyyntöjen esiintymistiheys riippuu vapaa-ajan määrästä, ja näitä pyyntöjä käsitellään tapauskohtaisesti.
Kattavuusvaltuudet
FMLA tarjotaan kaikissa maissa niin kauan kuin työnantajasi täyttää kriteerit. Lyhyen aikavälin työkyvyttömyysetuuksia myönnetään vain Kaliforniassa, Havaijissa, New Jerseyssä, New Yorkissa ja Rhode Islandissa. Kesäkuussa 2014 kaikki muut valtiot jättävät päätöksen yksittäiselle työnantajalle.
