Family Medical Leave Act on liittovaltion laki, joka tarjoaa työpaikkojen suojan työntekijöille, jotka tarvitsevat aikaa poissa lääketieteellisistä syistä. Laki antaa katetuille työntekijöille enintään 12 viikon pituisen palkatun ajan hoitoon sairauden tai vakavan sairauden omaavan rakkaan henkilön hoidon. FMLA ei kata kaikkia työntekijöitä. Näiden työntekijöiden on ryhdyttävä muihin toimiin varmistaakseen työpaikkojen suojan poissaolosta lääketieteellisistä syistä.
vaatimukset
Kaikkien työnantajien ei tarvitse noudattaa perhelääketieteen lakia. Työntekijän on työskenneltävä työnantajan palveluksessa, joka kuuluu lain soveltamisalaan. FMLA koskee kaikkia julkisia työnantajia, julkisia ja yksityisiä perus- ja keskiasteen kouluja sekä yksityisen sektorin työnantajia, joilla on 50 tai enemmän työntekijää. työministeriölle. Työntekijät, jotka työskentelevät yrityksissä, jotka eivät kuulu näihin luokkiin, eivät saa työpaikan suojaa FMLA: n nojalla.
Job Loss
Jos työntekijä ei kuulu FMLA: n piiriin, hänellä on riski menettää työpaikkansa ja hyötyä laajennetun poissaolon ottamisesta. Työnantajien, joita laki ei koske, ei tarvitse säilyttää työntekijän työtä tai etuja lomalla eikä työnantajaa tarvitse tehdä asunnon tai myönnytyksiä työntekijälle - poikkeuksella. Raskaus on väliaikainen vamma amerikkalaisen vammaisuuslain nojalla. Lain mukaan työnantajan on annettava raskaana olevalle naiselle kohtuullisia majoitusvaihtoehtoja, joiden avulla hän voi suorittaa työnsä optimaalisesti. ADA ei kuitenkaan tarjoa työpaikkojen suojaa laajennetulle poissaololle.
vaihtoehtoja
Työntekijät, jotka tarvitsevat aikaa lääketieteellisistä syistä ja joita FMLA ei kata, voivat keskustella vaihtoehdoista työnantajansa kanssa. Useimmissa tapauksissa työnantajat ymmärtävät, että hätätilanteet tapahtuvat ja tapahtumia, jotka ovat työntekijän valvonnan ulkopuolella. Työnantaja voi myöntää lisäaikaa auttaakseen työntekijää hoitamaan lääketieteellistä ongelmaa. Palkaton aika on työnantajan harkinnan mukaan ja se perustuu yleensä yrityksen tarpeisiin. Jos työntekijällä on loma- tai sairausaika, hän voi käyttää tällä kertaa vaihtoehtona, jos FMLA ei ole vaihtoehto.
vammaisuus
Työntekijä voi harkita lyhytaikaista tai pitkäaikaista työkyvyttömyyttä, jos se on työnantajan käytettävissä. Työllisyys- ja työlainsäädännössä ei säädetä lyhytaikaisesta ja pitkäaikaisesta vammaisuudesta, joten kyseessä on työnantajan ja työntekijän välinen asia. Työkyvyttömyysvakuutusta tarjotaan tyypillisesti terveydenhuoltosuunnitelman kautta. Se maksaa prosenttiosuuden työntekijän tuloista ja tarjoaa työpaikkojen suojan vakavan vamman tai sairauden sattuessa.
