Perheiden lääkinnällisestä lähteestä annettu laki (FMLA) sallii sinun ottaa jopa 12 viikkoa palkattomasta lomasta työstä huolehtiakseen sairaudestasi tai auttamaan vaikeuksissa olevaa perheenjäsentä. Kaikkia työntekijöitä ei ole katettu, ja sinun on haettava asianmukaisesti aikaa, tai et välttämättä kuulu siihen.
Kuka on FMLA: n piirissä
Kaikki valtion työntekijät kuuluvat FMLA: n piiriin, ja useimmat yksityisten yritysten työntekijät kuuluvat myös, mutta jokainen työntekijä ei kuulu. Jotta voisit osallistua yksityissektoriin, työnantajan on oltava vähintään 50 työntekijää, jotka ovat työskennelleet vähintään 20 kuukauden ajan, ja vähintään 50 heistä työskentelee 75 kilometrin päässä sinusta. Sinun on oltava työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden ajan ja työskennellyt vähintään 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana.
On syytä huomata, että vaikka olet työskennellyt 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana, muuten työ olisi voinut olla ei-peräkkäistä. Esimerkiksi yksityisen koulun työntekijä voisi silti olla voimassa, vaikka hän ei olisi työskennellyt kesällä niin kauan kuin hän täytti tunnin vaatimukset. Myöskään mihin tahansa tarkoitukseen käytetty aika ei lasketa työtunneille, kun on kyse FMLA-kelpoisuudesta.
Hoitoa koskevat FMLA-vaatimukset
FMLA-säännöissä todetaan, että saatat kestää jopa 12 viikkoa aikaa hoitaa omia tai perheenjäsenen lääketieteellisiä tai henkilökohtaisia tarpeita. Tämä tarkoittaa, että voit ottaa aikaa pois seuraavissa tapauksissa:
- Huolehtia vakavasta terveydentilastasi.
- Huolehtimaan mielenterveydestäsi esimerkiksi ottamalla aikaa selviytymään masennuksesta rakkaasi menettämisen jälkeen.
- Voit valmistautua tai huolehtia uudesta lapsesta perheessäsi.
- Apua lapselle, puolisolle tai vanhemmalle, joka kärsii vakavasta terveydentilasta.
Pidä mielessä, että vaikka voit ottaa aikaa poistaakseen masennuksesta, joka liittyy sellaisen rakastetun henkilön menettämiseen, joka ei ole lähisukulaisessasi, et voi käyttää FMLA-ohjelmaa auttamaan joku lähimmäisenne ulkopuolella, kuten täti tai isovanhempi, useimmissa tapauksissa. Laissa ei määritellä vanhempia biologisiksi tai jopa laillisiksi huoltajiksi, joten jos tällainen sukulainen toimi jossakin vaiheessa vanhempasi, voit ottaa aikaa huolta siitä henkilöstä.
FMLA-edut
FMLA sallii jopa 12 viikon palkattoman palkatun työn takuulla, että sinulla on sama tai vastaava työ, jota sinulla oli ennen lomaa, ja saat edelleen terveydellisiä etuja. Aikaa ei makseta, ja 12 viikon poissaoloaikaa voidaan ottaa läpi vuoden eikä niiden tarvitse olla peräkkäisiä. Jotkin valtiot tarjoavat lisäetuja, kuten pidempiä vapaa-aikoja tai maksettua aikaa.
FMLA: n hakeminen
Ensimmäinen askel FMLA: n käyttämiseen on ilmoittaa työnantajalle, että sinun täytyy ottaa lomaa FMLA: n nojalla. Jos mahdollista, ilmoita työnantajalle vähintään 30 päivää etukäteen. Jos asiasta ei ole annettu riittävää ilmoitusta, jos se olisi ollut mahdollista, lomasi voi evätä.
Työnantajan on ilmoitettava sinulle, jos yrityksesi asema on FMLA: n mukainen. Jos työnantaja väittää, että et ole oikeutettu, ja olet eri mieltä, voit valittaa päätöksestä työministeriön (DOL) kanssa. Jos työnantaja sanoo, että olet pätevä, yritys voi pyytää ehtojasi. Jos näin tapahtuu, sinun on hankittava DLA: lta FMLA-lääkärintodistuslomake ja palautettava se 15 päivän kuluessa.
Jos sinua pyydettiin toimittamaan todistus, työnantaja voi pyytää sinua korjaamaan paperityön puutteet, pyytämään saada toisen lausunnon ja jopa kolmannen lausunnon, jos kaksi ensimmäistä lääkäriä ovat eri mieltä diagnoosistaan. Sertifioinnin antamisen jälkeen työnantajan tyytyväisyyteen hänellä on viisi työpäivää voidakseen ilmoittaa, jos lomasi täyttää lakisääteiset vaatimukset ja on hyväksytty. Jos sitä ei ole hyväksytty, mutta sinusta tuntuu täyttävän FMLA: n vaatimukset, voit valittaa päätöksestä DOL: lle.
