Jokaisessa yrityksessä, joka käsittelee työntekijöiden kokoelmaa, työn tai tarjonnan on oltava johdon tai omistajan vastuuta. Yksikään yritys, joka vaatii ylimääräisiä työntekijöitä, ei voi saavuttaa potentiaaliaan ilman niitä; Tasapaino työvoiman ja tarvittavan työvoiman välillä on aina huolenaihe, joka liittyy tuottavuuteen ja voittoihin. Ymmärtäminen tärkeimmistä tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa työvoiman tarjontaan ja kysyntään, voivat auttaa sinua menestymään menestyksekkäästi.
Työvoiman kysyntä määritelty
Ennen työvoiman kysyntään vaikuttavien tekijöiden oppimista sinun täytyy ensin tietää tarkalleen, mitä termillä tarkoitetaan. Yksinkertaisesti sanottuna työvoiman kysyntä on työntekijöiden määrä, joka tarvitaan työn suorittamiseen. Työvoiman kysyntä on johdon tai omistuksen päätös siitä, kuinka monta työntekijää tai työtuntia käytetään tarvittavan tehtävän suorittamiseen. Pääasiassa päätös vaikuttaa voimakkaasti rahoihin. Yhtiön etujen mukaista on käyttää niin vähän työvoimaa kuin on tarpeen säästääkseen rahaa, mutta samalla vaaditaan tarvittavaa työmäärää.
Työvoiman tarjonta määritelty
Huolellisesti tasapainotetun mittakaavan vastakkaisella puolella on työvoiman tarjonta. Työvoiman tarjonta on yksinkertaisesti yrityksen työntekijöiden määrä tietyllä hetkellä. Aikana, jolloin työvoiman tarjonta on alhainen, työntekijöiden säilyttäminen voi olla vaikeampaa muiden mahdollisuuksien ja vähäisempien työntekijöiden takia.
Palkkatekijä
Palkkatekijä on merkittävin kysymys, joka vaikuttaa työvoiman kysyntään ja kysyntään. Ihmiset eivät yleensä toimi hauskaa. He työskentelevät rahalla ja niiden maksama määrä on keskeinen tekijä, kun he päättävät, ottaako he työpaikan tai pysyvät työpaikalla, kun jotain muuta on saatavilla. Korkeammat palkat lisäävät yrityksen työvoiman tarjontaa, koska se tekee työn houkuttelevammaksi useammille ihmisille. Pienemmät palkat voivat kuitenkin lisätä työvoiman kysyntää, koska yritykset voivat varaa palkata useampia ihmisiä alhaisemmalla hinnalla kuin korkeammalla. Tämä johtaa siihen, että tarjonnan ja kysynnän välisessä tasapainossa sotaa jatkuvasti.
Sisäänpääsyn esteet
Markkinoille pääsyn esteet ovat toinen tekijä, joka vaikuttaa työvoiman tarjontaan ja kysyntään. Vuokrausyritysten kysyntä voi nousta, koska he etsivät työntekijöitä, jotka ovat erikoistuneet tiettyihin taitoihin tai joilla on monia uusia palkkauksia. Samaan aikaan työvoiman tarjonta pienenee merkittävästi näiden esteiden vuoksi. Jos yritys harkitsee vain maisterin haltijoiden asemaa, työpaikkojen ehdokkaiden tarjonta laskee merkittävästi verrattuna yrityksiin, jotka hakevat kandidaatteja. Lisäksi yritykset, jotka vaativat monimutkaisia testejä tai vaativat uusia palkkioita "hyppäämään vanneiden läpi" saadakseen haastatteluprosessin, havaitsevat yleensä, että heidän työvoiman tarjonta laskee merkittävästi muiden markkinoiden helpompien naulausmahdollisuuksien vuoksi.
