Yritykset osallistuvat erilaisiin suuntiin, kun he esittävät ihmisiä yritykselle. Nämä ihmiset koostuvat uusista työntekijöistä, toimittajista, asiakkaista tai yhteisötietoista. Kukin suuntaus on yritykselle erilainen ja saavuttaa erilaisia tavoitteita. Liiketoiminnan suuntaviivojen ensisijaiset tyypit ovat: yrityskeskeisyys, osaston suuntaus, henkilöstöresurssien suuntautuminen ja teollisuuden suunta.
Yrityksen suunta
Yrityksen suuntautuminen tuo yritykselle uusia työntekijöitä sekä yrityksen ulkopuolisia ihmisiä. Yrityksen suuntautuminen jakaa tietoa yrityksen historiasta, sen tuotelinjoista ja tuotenimistä. Yrityksen suuntautuminen tuo esiin myös avainhenkilöitä, kuten PR-johtajaa tai toimitusjohtajaa. Yrityksen suuntautuminen kouluttaa osallistujia yrityksen taustasta ja tehtävästä. Taustan oppimisen lisäksi uudet työntekijät saavat näkökulman uuteen työnantajaansa.
Osaston suunta
Laitoksen suuntaukset palvelevat eri tarpeita, kun ne suoritetaan uusille työntekijöille verrattuna yrityksen ulkopuolisiin henkilöihin. Yrityksen ulkopuoliset henkilöt, kuten asiakkaat tai myyjät, oppivat, kuka työskentelee osastolla, johon he ovat yhteydessä, kuka voi täyttää, jos heidän ensisijainen yhteyshenkilö ei ole käytettävissä ja miten riitoja voidaan ratkaista. Uudet työntekijät tapaavat työtoverinsa ja oppivat, kuka suorittaa erilaisia tehtäviä. Uudet työntekijät oppivat myös uuden työryhmän hyväksymisprosessin ja viestintämenettelyt.
Henkilöstöresurssien suunta
Henkilöstölähtöisyys kouluttaa uusia työntekijöitä etuuksiin ja yrityspolitiikkaan. Uusien työntekijöiden on opittava yksityiskohdat sairausvakuutuksesta, eläkejärjestelyistä ja koulutuksen korvaamisesta. Uudet työntekijät tarvitsevat myös tietää asianmukaiset menettelyt lomailuaikojen pyytämiseksi tai heidän riippuvaisen tiedon tarkistamiseksi. Yrityksen toimintaperiaatteet, kuten turvallisuusrikkomusmenettelyt, työntekijän kurinalaisuus tai suorituskyvyn arviointiprosessi, edellyttävät uusien työntekijöiden selvennystä, jos uusien työntekijöiden odotetaan noudattavan näitä sääntöjä.
Teollisuuden suunta
Uudet työntekijät ja yhteisön jäsenet voivat osallistua alan suuntautumiseen. Teollisuuden suuntautuminen jakaa tietoa toimialasta, jolla yritys harjoittaa liiketoimintaa. Tämä tieto sisältää alan koon, mitkä maat toimivat ja mitä roolia yrityksellä on alalla. Uudet työntekijät oppivat, miten heidän uusi työnantaja kilpailee alan muiden yritysten kanssa ja saa näkökulman yrityksen tekemästä vaikutuksesta teollisuuteen. Yhteisön jäsenet oppivat, miten heidän kotikaupunginsa liiketoiminta vaikuttaa koko teollisuuteen ja saada kunnioitusta asemaan, jota tämä yritys omistaa suuressa taloudessa.
