Eläke- tai eläkejärjestely on avain tulevaisuuden ja huolettoman elämäntavan kannalta, kun pysyvästi poistutaan työvoimasta. Kasvun seuranta, niiden asianmukaisen rahoituksen varmistaminen ja suunnitellun toiminnan suorittaminen voi olla henkilökohtainen este. Monet yritykset tekevät jonkin verran suurta nostamista jäsentämällä ja luomalla eläke- ja eläke-suunnitelmia, joiden on taattu ylittävän odotukset ja antamaan työntekijöille mahdollisuuden purkaa vuosien kokouksista, kauppojen sulkemisista ja johtajista.
Eläkejärjestelyjen lyhyt historia
Vuonna 1875 American Express Corporation aloitti ensimmäisen työntekijäeläkeohjelman työntekijöiden hyötyjen tutkimuslaitoksen mukaan aikana, jolloin useimmat julkiset yritykset eivät tarjonneet tätä vallankumouksellista kannustinta (useimmat yritykset olivat äiti ja pop-kaupat). Seuraavien 50 vuoden aikana suuret amerikkalaiset laitokset, kuten AT&T, Goodyear ja Eastman Kodak, perustivat 421 yksityisen sektorin eläkejärjestelyä. Vuoteen 1990 mennessä lähes 39 miljoonaa työntekijää oli eläkejärjestelmän piirissä, ja vaikka tämä määrä on vähentynyt dramaattisesti vuosien varrella, monet työnantajat tarjoavat edelleen laajan valikoiman laadukkaita eläkejärjestelyjä.
Määritetyt etuussuunnitelmat
Työministeriö kertoo, että etuuspohjaiset järjestelyt takaavat eläkkeelle siirtymiselle tietyn kuukausimaksun. Etuuspohjaiset järjestelyt maksavat eläkeläisille kahden eri ohjelman kautta. Yksi ohjelma maksaa etuja, jotka luvattiin tarkan dollarin summan, kuten 200 dollarin kuukaudessa. Toinen ja yleisin on suunnitelma, jonka mukaan palvelusaika on työntekijän palkkaa vastaava. Esimerkkinä voidaan mainita 1 prosentti vuosipalkasta viimeisten viiden vuoden aikana jokaisena palvelusvuotena.
401 (k) Eläketilit
Toinen suosittu eläkejärjestely on 401 (k), jonka työministeriö sanoo olevan maksupohjainen. 401 (k) -suunnitelma on käteisellä tai määritellyllä järjestelyllä, mikä tarkoittaa, että työntekijä maksaa prosenttiosuuden tai kiinteän dollarin määrän palkastaan, joka sijoitetaan sitten ennen veroja 401 (k) -tiliin. Jotkut työnantajat vastaavat summaa ja laki asettaa dollarin rajan koko vuoden ajalle, jonka työntekijä voi osallistua.
Rahavarojen suunnitelmat
Ja lopuksi käteisvarasuunnitelma tai etuuspohjainen suunnitelma on ohjelma, joka tyypillisesti myöntää osallistujille tilille "maksaa luottoa" käteisenä. Esimerkkinä voisi olla työnantaja, joka hyvittää työntekijän tilille 10 prosenttia hänen korvauksestaan. Osallistujat saavat myös "korkoluoton", joka on sidottu sellaiseen indeksiin kuin treasury-lasku ja mahdolliset riskit vältetään ja työnantaja imee ne.
Parhaat työpaikat
Liz Weston, henkilökohtainen MSN Moneyin rahoittaja, sanoo, että Amerikassa on kuusi yritystä, joilla on erinomaiset tiedot työntekijöiden eläkejärjestelyistä. Philip Morrisin sanotaan olevan paras hyöty kansakunnassa. Yrityksen työntekijä, joka jää eläkkeelle 60-vuotiaana, saa eläkevakuutuksia, jotka vastaavat 40 prosenttia työntekijän lopullisesta palkasta. Weston sanoo myös, että lääkeyritys Schering-Plough on listan yläosassa sekä kaivosyhtiö Phelps Dodge (Freeport-McMoRanin vuonna 2007 ostama), Chevron, Unocol ja Lockheed Martin.
