Sisäinen tasapuolisuus ja työpaikkojen arviointi ovat tiiviisti toisiinsa liittyviä käsitteitä yrityksessä. Sisäinen oma pääoma on yleinen oikeudenmukaisuuden taso työn työntekijöiden kohdalla ja palkkioissa, joita he saavat. Työn arviointi on taktiikka, jota työnantaja käyttää arvioimaan tietyn aseman arvoa yritykselle ja siihen liittyvää palkkaa.
Sisäinen pääoma
Sisäisellä omalla pääomalla on kaksi perustavaa laatua olevaa näkökohtaa: työntekijän arvo ja oikeudenmukaisuus. Yritykset tarkastelevat sisäistä omaa pääomaa vertaamalla sitä, kuinka paljon he investoivat jokaiseen työntekijään ja mitä he saavat takaisin tuotantoon ja suorituskykyyn. Työntekijät ovat huolissaan sisäisen oman pääoman näkökulmasta, joka liittyy oikeudenmukaiseen palkkaukseen, etuihin ja palkkioihin heidän tekemästään työstä. Hyvin vakiintuneet sisäiset pääomasijoitusohjelmat motivoivat työntekijöitä, ovat hyviä henkilöresurssien kannalta, ja tyypillisesti tekevät yritykselle parempia investointeja.
Sisäinen vs. ulkoinen pääoma
Toinen tapa ymmärtää paremmin sisäistä pääomaa on verrata sitä ulkoiseen pääomaan. Sisäinen oma pääoma ottaa huomioon työn korvaamisen suhteellisen oikeudenmukaisuuden organisaation sisällä. Ulkoinen oma pääoma vertaa organisaation palkkaa tietyistä tehtävistä, jotka maksetaan kilpailevien yritysten työntekijöille samoista tehtävistä. Sisäinen pääoma auttaa pitämään työntekijöiden oikeudenmukaisuuden. Ulkoinen oma pääoma auttaa suojaamaan yritystäsi parhaan kykynsä tappioilta kilpailijoille, jotka korvaavat paremmin.
Työn arviointiperusteet
Työnantajan näkökulmasta työpaikkojen arviointi on tärkeä inhimillisten voimavarojen väline, jota käytetään arvioimaan kunkin aseman ja sen korvauksen välistä suhdetta. Arvioimalla kutakin työpaikkaa henkilöstö voi mahdollisesti poistaa irtisanomiset ja kehittää palkka-asteikot, jotka liittyvät tarkemmin suorituskykyvaatimuksiin. Ne voivat myös edistää tai antaa palkankorotuksia niille työntekijöille, joiden suorituskyky ylittää heidän nykyisille tehtävilleen asetetut standardit.
Työn arviointiprosessi
Henkilöstöalan ammattilaiset harjoittavat tyypillisesti työnarviointeja palkka-asteikon kehittämiseksi tai päivittämiseksi niin, että kukin asema on asianmukaisesti rakennettu palkka-asteikon perusteella sen työn kuvauksen ja merkityksen perusteella. Työpaikkojen määräaikaiskatsaukset ovat tärkeitä, kun uusia tehtäviä tai odotuksia on lisätty. Joidenkin alueiden johtajat pyytävät usein työpaikan uudelleenarviointia, kun he kokevat, että työntekijöitä ei makseta työnsä mukaan. Työntekijät voivat usein hakea uudelleenarviointia, jos he kokevat, että heidän työnsä vaatii enemmän kuin palkkatason sijoittamisen yhteydessä.
