Nucor Corp. on yksi suurimmista teräs- ja terästuotteiden valmistajista Yhdysvalloissa. Yrityksen henkilöstö koostuu lähes 12 000 työntekijästä, ja työntekijöiden arvioinnit ja testit auttavat määrittämään parhaiten soveltuvat ehdokkaat. Nucorin painopiste on tiimityöskentelyssä, ja arvioinnit arvioivat, ovatko potentiaaliset työntekijät tehtävässä työskennellä yhteistyössä ja itsenäisesti. Työllisyysarvioinnit annetaan työntekijöille kaikilla tasoilla tuotannosta ja toimistosta hallinto- ja osastohallintoon.
Filosofia
Nucor viittaa työntekijöihinsä tiimin jäseniksi. Yritys odottaa kekseliäisyyttä, aloitteellisuutta ja vastuullisuutta tiimin jäseniltä. Se työllistää työntekijöitä, jotka voivat työskennellä ilman työnkuvausta. Nucorin työllisyyden arvioinnin ainoa painopiste ei siis ole taitopohjainen. Yhtiö arvostaa hyvien työntekijöiden muita ominaisuuksia. Testaus- ja työllisyyskysymykset arvioivat ensin ominaisuuksia, joita Nucorin palkkaavat johtajat uskovat olevan perusvaatimuksia, kuten itsemotivaatiota ja kykyä toimia itsenäisesti.
Psykologinen arviointi
Nucorin johtajuus korostaa enemmän työntekijöitä, joilla on hyvät työtavat - yhtiö tarjoaa koulutusta rajallisen kokemuksen omaaville työntekijöille. Yrityksen rekrytointi- ja valintaprosessin aikana Nucor harjoittaa teollisuuden psykologien palveluita tunnistaakseen Nucor-kulttuuriin sopivat ehdokkaat. Psykologit suorittavat arviointeja, joissa määritetään, onko ehdokkaalla Nucorin liiketoiminnan filosofian mukaiset kyvyt, työetiikka ja arvot. Toisin sanoen tiettyjen ammattien työntekijät voidaan testata heidän työkykynsä ja kyvykkyytensä perusteella.
Detailer-arviointi
Nucorin yksityiskohdat ovat vastuussa valmistusprosesseja kuvaavien piirustusten tuottamisesta. Yksityiskohtaisemmassa asemassa olevat työllistämisvaatimukset sisältävät rakennusinformaation mallinnusta kutsuvan ohjelmistosovelluksen tuntemuksen. BIM-testaus ei välttämättä ole tarpeen, jos hakija käyttää sovellusta säännöllisesti nykyisessä sijainnissaan. Lisäksi yksityiskohtien odotetaan tuntevan AutoCad-ohjelmiston, sovelluksen, jota käyttävät myös arkkitehdit ja arkkitehtisuunnitelmia käsittelevät työntekijät.
Mekaanisen insinöörin arviointi
Akateeminen saavutus on mekaanisten insinöörien perusedellytys; Työllisyyden lisäarvioinnissa voidaan kuitenkin arvioida hakijoiden tietämystä koneenrakennusperiaatteista. Mekaaninen insinööri saattaa myös joutua testaukseen, joka arvioi hänen johtamisvalmiuksiaan, koska Nucorin insinööri voi lopulta hoitaa johtotehtäviä koko uransa ajan.
Tieliikenteen kuorma-auton kuljettajan arviointi
Nucorin kuljetustyöntekijöillä on luultavasti laajin kaikkien työntekijöiden työllisyysarviointitestaus. Yhdysvaltojen liikenneministeriön suuntaviivat edellyttävät työnantajia, jotka palkkaavat kuljettajia hallinnoimaan tiukkoja huumeiden testausarvioita. Lisäksi kuljettajien on läpäistävä DOT-säännelty fyysinen tarkastus, joka osoittaa, että se on sopivaa tehtävään, sekä mahdolliset testit sen selvittämiseksi, ovatko kuljettajat perehtyneet Federal Motor Carrier -turvallisuusmääräyksiin.
