Jotta ulkomaalainen voisi siirtyä Yhdysvaltoihin työhön, hänen on saatava viisumi työskentelemään maassa. Prosessi alkaa ensin löytää työnantaja, joka on halukas palkkaamaan hänet tiettyyn asemaan, koska työntekijä ei voi hakea suoraan hallitukselle työviisumiin. Työnantajan on sitten haettava työlupaa, jota kutsutaan myös "työlupaksi" tai "työviisaksi". Yritysten, jotka pyrkivät palkkaamaan maahanmuuttajatyöntekijöitä, on valittava oikeantyyppinen viisumi paikalle ja sitten toimitettava asianmukaiset paperityöt ja palkkiot, yleensä maahanmuuttoasiamiehen avustuksella. Prosessi voi olla pitkä ja kallis ja käytettävissä olevien työviisumien rajallinen määrä tarkoittaa, että monet niistä, jotka hakevat ja täyttävät, eivät hyväksy.
Mikä on työn sponsorointi?
Kun yritys ei löydä pätevää hakijaa Yhdysvalloissa täyttääkseen tietyn työpaikan, he voivat halutessaan palkata työntekijän maan ulkopuolelta. Tätä varten heidän on löydettävä oikea ehdokas ja täytettävä sitten asianmukaiset paperityöt ja maksettava viisumin saamiseksi tarvittavat maksut. Koska ulkomaiset työntekijät, jotka etsivät työtä Yhdysvalloissa, eivät voi hakea viisumia, ja työnantajan on tehtävä se heidän puolestaan, prosessia kutsutaan työllistämisalaksi.
Työn viisumien tyypit
Potentiaalisille työntekijöille on tarjolla monia erilaisia viisumeja, jotka perustuvat työllisyystyyppiin, työntekijän / työnantajan välisen suhteen luonteeseen ja moniin muihin tekijöihin. Jokainen viisumityyppi edellyttää eri hakumenettelyä, sillä on omat säännöt pätevyydestä ja ainutlaatuinen maksurakenne. Muutamia yleisimmistä viisumityypeistä ovat:
- H-1B: Nämä ovat yleisimpiä viisumeja Yhdysvalloissa. Nämä viisumit on suunniteltu ulkomaisille työntekijöille tietyissä erikoisaloissa, joissa ei ole tarpeeksi amerikkalaisia työntekijöitä kysynnän täyttämiseksi. Jotta työntekijä voi hankkia yhden näistä viisumeista, hänellä on oltava vähintään kandidaatin tutkinto tai jonkin verran vastaavaa kokemusta omasta alastaan (työntekijällä on suurempi mahdollisuus tulla hyväksytyksi viisumilotoon, jos hänellä on maisterin tutkinto tai korkeampi tutkinto), kuitenkin). H-1B-viisumi antaa työntekijälle mahdollisuuden oleskella ja työskennellä Yhdysvalloissa enintään kolme vuotta. Viisumi voidaan uusia kerran, jolloin työntekijä voi oleskella ja työskennellä Amerikassa enintään kuusi vuotta. Näillä viisumeilla työntekijä voi tuoda puolisonsa ja lapsensa ja tietyt puolisot voivat jopa työskennellä.
- H-2A: Amerikan maatalousteollisuus vaatii usein ulkomaalaisia työntekijöitä auttamaan kausiluonteisissa sadoissa, koska paikallisia työntekijöitä on liian vähän täyttämään nämä tehtävät. Siellä tulevat nämä väliaikaiset maataloustyöntekijät varten suunnitellut viisumit. Mahdollisia viisumeja on rajattomasti käytettävissä joka vuosi, joten työnantajien ei tarvitse harjoittaa arpajaisjärjestelmää, jos he haluavat saada työntekijöitä H- 2A-ohjelma. Näillä viisumeilla työntekijä voi pysyä työn alkuvaiheessa, mutta viisumi voidaan uusia yhden vuoden välein enintään kolmen vuoden ajan. Vaikka nämä työntekijät voivat tuoda puolisonsa ja lapsensa, heidän perheenjäsenensä eivät ehkä toimi.
- B-1: Nämä viisumit antavat yksityisille mahdollisuuden matkustaa Yhdysvaltoihin liiketoiminnallisiin tarkoituksiin, mutta eivät oleskelua varten. Vaikka nämä viisumit ovat työhön liittyviä, näiden viisumien matkustajat eivät tarvitse työllistämispalvelua, mutta yksilön on voitava osoittaa, että hänellä on varat kattamaan täysi matka ja että hänellä on pysyvä asuinpaikka myös Yhdysvaltojen ulkopuolella muita siteitä, jotka kannustavat häntä palaamaan kotiin. Vaikka B-1-viisumeja voidaan käyttää sellaisten liiketoimien toteuttamiseen, kuten sijoittajatapaamiset, tuoteselostukset tai messut, vierailijat, jotka käyttävät näitä viisumeja, eivät saa harjoittaa liiketoimintaa, hakea ansiotyötä tai saada maksua yhdestä yhdysvaltalaisesta organisaatiosta vierailun aikana. Henkilöt, jotka saavat B-1-viisumin, voivat oleskella kuusi kuukautta, ja viisumit voidaan uusia kerran, jos oleskelu kestää enintään yhden vuoden. Nämä viisumit eivät salli huollettavien viisumien sisällyttämistä, joten puolisoiden ja lasten on saatava B-2 "vierailija ilo" -viisumeille tai jäädä kotiin.
- L-1: Nämä viisumit ovat työntekijöitä, jotka työskentelevät Amerikan ulkopuolella ulkomailla, joiden toimipaikka on Yhdysvalloissa, jossa työnantaja haluaa siirtää henkilön; Esimerkiksi, jos työntekijä Google-toimipaikassa Intiassa tarvitsi siirtää Silicon Valley -pääkaupunkiinsa. Tästä syystä nämä viisumit tunnetaan siirtymisviisumeina. Vuosittain myönnettävien L-1-viisumien lukumäärää ei ole rajoitettu. Työntekijä voi aluksi oleskella kolme vuotta, mutta viisumi voidaan uusia enintään viiden vuoden ajan L-1B-viisumin tai seitsemän vuoden ajan L-1A-viisumin nojalla. H-1B-viisuminhaltijoiden tavoin nämä viisuminhakijat voivat halutessaan tuoda perheensä mukaansa, ja heidän puolisonsa voivat jopa työskennellä.
Työn viisumin sponsorointikustannukset
Työntekijän sponsorointikustannukset tilapäiseen asuinpaikkaan Yhdysvalloissa ovat tunnetusti korkeat. Tätä on syytä harkita, kun päätetään, olisiko amerikkalaisen työntekijän tai maan ulkopuolisen henkilön palkkaaminen edullista. Vaikka viisumikustannukset vaihtelevat tyypin mukaan, yleisin viisumi, H-1B voi maksaa 2500 dollaria ja 8 000 dollaria, mukaan lukien hallituksen ja asianajajan palkkiot.
Sovelluksen peruskustannukset ovat vain 460 dollaria, mutta joissakin yrityksissä on ehkä maksettava enemmän, mukaan lukien 500 dollarin petosten vastainen maksu, 750 dollaria tai 1500 dollaria maksu, jolla rahoitetaan taitojen puutetta Amerikassa ja jopa 4 000 dollarin maksu, jos yritys työllistää vähintään 50 työntekijää yli puolet muista maista. Jos viisumia ei hyväksytä, hakemusmaksuja ei palauteta.
Koska prosessi on erityisen monimutkainen ja jopa yhden lomakkeen virheellinen täyttäminen lomakkeella voi johtaa viisumin epäämiseen, on aina suositeltavaa työskennellä maahanmuuttoasiamiehen kanssa, joka voi maksaa vielä $ 1000 - $ 3000.
On syytä huomata, että työllisyysviisumaksun maksaminen ei riitä. Jotta voisit hyväksyä H-1B-viisumin, sinun on myös voitava todistaa, että yrityksellesi on tarvittava kassavirta, jotta työntekijä voi maksaa työolosuhteiden hakemuksessa määritellyn palkan. Tämä ei ole ongelma joillekin suurille yrityksille, mutta monet aloittajat, jotka haluavat palkata ulkomaisia työntekijöitä, saattavat pitää tätä haasteena. Koska näillä uusilla yrityksillä voi olla alun perin alhainen kassavirta, niiden on osoitettava todisteita tuloista, legitiimiydestä ja vakaudesta, joihin voi sisältyä näyttöä pääomasijoituksista, liiketoimintasuunnitelmasta, työsopimuksista ja toimistotilojen vuokrasopimuksista.
Miten sponsoroida työviisaa työntekijälle
Yleisesti ottaen ensimmäinen asia, jonka jokaisen yrityksen pitäisi tehdä, jos he pyrkivät sponsoroimaan työntekijän työviisaa, on palkata maahanmuuttoasiamies. Koska prosessi voi olla erittäin monimutkainen ja on tärkeää toimittaa kaikki tarvittavat asiakirjat ja täyttää kaikki paperityöt asianmukaisesti, on harvoin suositeltavaa edetä ilman maahanmuuttoprosessia erikoistavaa asianajajaa.
Kuten edellä mainittiin, viisumiprosessi vaihtelee kyseisen tyypin mukaan, mutta yleisimmän viisumin osalta H-1B, kun sinulla on asianajaja, joka auttaa sinua, sinun on aloitettava tekemällä työehtosovellus Yhdysvaltain työministeriö. Tämä paperityö todistaa, että työntekijän palkkaamisessa et vaikuta haitallisesti Amerikan työvoimayksikköön. Sinun on sovittava, että työntekijälle maksetaan vallitseva palkka, hänelle tarjotaan samat edut kuin muilla työntekijöillä siinä asemassa, että hänen palkkaamisensa ei vaikuta muiden työntekijöiden työoloihin ja että ei ole työriitoja tai työn keskeyttämistä kun olet sopinut palkkaavan hänet. Asemasta riippuen saatat tarvita myös työhyväksynnän, mikä tarkoittaa sitä, että tarvitset kyseistä yksilöä työskentelemään yrityksellesi ja et löydä vastaavaa työntekijää Yhdysvaltain työväenpuolelta.
Kun olet hoitanut työolosuhteita koskevan hakemuksen asianmukaisesti, sinun on tehtävä hakemus työntekijän puolesta. Kun hakemuksesi ja vetoomuksesi on hyväksytty, sinun tulee odottaa 1. huhtikuuta tapahtuvaa arpajaista USA: n kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastoilta. Koska H-1B-viisumihakemusten vuosittainen määrä ylittää vuosittain käytettävissä olevat 65 000 viisumia, jokaisen yrityksen on toivottava, että ne hyväksytään satunnaisesti valitsemalla kaikki tukikelpoiset hakemukset. On yli 20 000 viisumia, jotka ovat maisterin tutkinnon suorittaneita tai korkeampia, joten palkkaaminen palkkaa työntekijöitä näillä korkeakoulututkinnoilla.
Maahanmuuttajien palkkaamisen edut
Ilmeisin etu palkata muita kuin Yhdysvalloissa työskenteleviä työntekijöitä, erityisesti H-1B- tai H-2A-viisumiohjelmien avulla, on se, että työnantajat voivat täyttää roolit, joita varten ei ole riittävästi Yhdysvaltain työntekijöitä tai jotka haluavat tehdä tiettyä työtä. H-1B-tapauksissa tämä voi merkitä sitä, että ammattitaitoisia työntekijöitä ei ole riittävästi teknillisellä alalla, ja H-2A-tapauksissa se voi merkitä sitä, että amerikkalaiset eivät halua tehdä matalapalkkaista työtä maatalousalalla. Joka tapauksessa työntekijöiden tuominen maan ulkopuolelle antaa työnantajalle mahdollisuuden hyödyntää uutta työntekijöiden joukkoa, joka haluaa ja pystyy tekemään työnsä.
Sen lisäksi, että on välttämätöntä saada työntekijät maan ulkopuolelta, jos sen sisällä ei ole tarpeeksi, maahanmuuttajien palkkaaminen voi myös tuoda yritykselle uusia näkökulmia, mikä voi olla erityisen hyödyllistä luovien alojen yrityksille. Yksinkertaisesti eri taustalla oleva henkilö voi auttaa luomaan luovuutta kaikkien työntekijöiden keskuudessa.
Lisäksi se voi olla hyödyllistä yrityksille, joilla on kansainvälisiä kauppoja ja jotka tarvitsevat työntekijöitä, jotka eivät puhu ainoastaan kieltä, vaan myös tietyn alueen tai maan kulttuuria ja tapoja. Vaikka maa tekee suurimman osan liiketoiminnastaan Yhdysvalloissa, tämä voi olla hyödyllistä, jos maahanmuuttajayhteisöt muodostavat suuren osan asiakkaistaan.
Maahanmuuttajien palkkaaminen
Luonnollisesti maahanmuuttajien työllistämiseen on aina haittapuolia, myös viisumihakemuksen huomattavien kustannusten lisäksi. Esimerkiksi vaikka jotkut pitävät sitä etuna, jota työskentelee monien eri kulttuurien kanssa, se voi myös aiheuttaa ongelmia myös niille, jotka pitävät itseään melko avoimina. Tämä johtuu siitä, että samanlaiset kulttuuritaustaiset tuntevat työtovereiden hyväksyttävät sosiaaliset normit. Eri kulttuurien ihmiset voivat helposti vahingoittaa toisiaan.
Toinen ongelma voi syntyä, jos maahanmuuttajat eivät puhu sujuvasti englantia, koska se voi aiheuttaa viestintävaurioita, kun työntekijöillä ei ole yhteistä kieltä. Joskus paikalliset työntekijät saattavat tuntea olonsa epämukavaksi, jos kaksi maahanmuuttajatyöntekijää puhuu kielellään, sillä se voi tehdä työntekijöistä, jotka eivät puhu kieltä, tuntuu siltä, että he jäävät pois tai jopa paheksuvat.
